ボゴール - ボゴール市DPRDは、PT TSMの従業員と管理職との間の第2段階の調停における労働者の権利の履行を監視し、現在はPT Aegis Jaya Metalindoに改名しました。4月14日火曜日、ボゴール市労働局事務所での調停プロセスは、多くの重要な合意を生み出しました。
ボゴール市DPRD委員会IVのファジャール・ムハンマド・ヌール議長は、立法府が労働者のすべての権利が本当に満たされることを保証するというコミットメントを強調した。
「ボゴール市DPRDは、企業と労働者の間の紛争を架橋することに完全にコミットしています。私たちは、企業が規則に従い、従業員の権利を無視しないよう促します」と彼は言いました。
彼は、この問題はPT TSMの元従業員31人を巻き込んだと説明した。企業名の変更は、雇用関係の状況に関する懸念を引き起こしました。しかし、調停を通じて、両当事者は合意に達しました。
この合意には、PT Aegis Jaya Metalindoの一部として31人の従業員の再雇用、THRを含む2026年1月から3月の賃金の支払いの解決、および賃金の遅延の段階的な支払いのコミットメントが含まれます。
長期遅延については、2021年の賃金を2027年1月から6月に支払う予定であり、2022年の遅延は2027年7月から12月に予定されています。
ボゴール市労働局のアディ・ノバン局長は、DPRDの紛争解決を促進する関与を評価した。
「これは、DPRDの委員会IVに伝えられた願望のフォローアップです。この合意は、法的拘束力のある共同協定にまとめられます」とAdiは言いました。
DPRDは、ボゴール市の労働者の権利の保護を確保し、産業関係の雰囲気を維持するために、合意の実施を監視し続けることを強調しました。
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