ジャカルタ - 雇用大臣(Menaker)のYassierliは、民間企業は、それぞれの運用ニーズと方針に従って、週に1日、柔軟に在宅勤務(WFH)の実施日を決定できることを述べた。
Yassierli氏は、民間企業はそれぞれの企業方針に従ってWFHの実施日を決定する自由があり、金曜日にWFHを実施する国家公務員(ASN)とは異なる可能性があると述べた。
「民間労働者のための(WFHの実施の)問題の性質は、多くの選択肢があるとき(企業は選択することができます)。(しかし)ASNの友人と一致させたいとき、それは選択であり、それは金曜日の可能性があります」と彼は4月1日水曜日にAntraによって引用されたように言いました。
彼によると、実施日の選択肢が多数ある場合、企業は、金曜日に会社の実用的なニーズに沿って関連していると見なされる場合を含め、国家公務員の政策に適合させることができます。
しかし、各企業には独自の特性と特徴があるため、WFHの実施の技術的な設定は、適用される条件とニーズに応じて各企業に完全に委ねられていることを認めています。
「しかし、各企業は確かにそれぞれの特性、独自性を持ち、技術的にはそれぞれの企業に戻します」と彼は言いました。
彼は、WFHの実施日を決定することは、政府によって厳密に規制されていないことを強調し、この政策は勧告的であるため、柔軟性が企業にとって主な考慮事項であると述べた。最終決定は依然として各企業にあります。
さらに、Yassierli氏は、国有企業、国有企業、国有企業を含む民間雇用者のWFH政策の評価は、ASNの適用と同じメカニズムに従うと説明しました。すなわち、2ヶ月以内に実施されます。
彼は、この政策はパッケージであるため、WFH勧告の実施について徹底的に評価されることを述べた。
「評価されるのは、WFHの勧告に関連するものです」と彼は言いました。
以前、ヤシエルリは、民間企業、国有企業、BUMDのリーダーに、週に1日、従業員にWFH活動を実施するよう訴えた。WFHの適用は、2026年4月1日から有効です。
「4月1日を全国的な共同の機会にしたいと考えています。だから、この呼びかけは、今日から効果的に実施するために遵守できるようにすることです」と彼は言いました。
在宅勤務と職場でのエネルギー利用の最適化プログラムに関するインドネシア共和国労働大臣の通達(SE)番号M/6/HK.04/III/2026では、WFHが行われたとしても、年次休暇まで給与が完全に維持されるなど、企業は依然として労働者の権利を提供する義務があります。
さらに、WFHの適用には、エネルギー、医療、インフラ、公共サービス、小売/貿易、工業・生産、サービス、食品・飲料、輸送・物流、金融セクターに携わる企業の例外があります。
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