ジャカルタ - 井田ファウザマンパワー大臣は、COVID-19パンデミックの真っ只中にある企業に対する宗教的休日手当(THR)の提供に関するエダラ・レター(SE)を発行しました。この書簡の中で、井田大臣は、COVID-19の影響を受けている困難を経験している企業がTHRを隔離または遅らせることを可能にする。
SEは、コロナウイルスDeseaseパンデミック2019(COVID-19)の間に会社で宗教的な休日手当2020の実施に関するM / 6 /HI.00.01 /V/2020番号が付けられています。メナケ・アイダは、宗教的な休日手当(THR)の支払いのための労働者/労働者のニーズを考慮すると、労働者/労働者間の共通の理解を持っている必要があると言いました。
「要求、知事は、法律の規定に従って労働者/労働者に宗教的なTHRを支払うことを会社に保証します」と、VOI、5月8日土曜日に受け取った手紙にメナケル・イダが書きました
このTHRアガマ・エダラの手紙の準備に, ケムナカーは、インドネシアの起業家協会のメンバーであるビジネスマンといくつかの対話を行ってきました (アプンド) 労働組合と.
彼は、サー・レターも議論され、LKSトリプナスの本会議で国立三国間協力研究所(LKSトリプナス)との合意となり、すなわち、会社レベルの財務諸表を追加することによってCOVID-19パンデミックによる経済状況を考慮してTHRの実施の準備を述べたポイント2になったと説明しました。
さらに、2020年に宗教的なTHRの実施を最大化するために、井田知事がCOVID-19ウイルスの感染を防ぐための健康手順/プロトコルに注意を払って、各州に指揮所(ポスコ)を設立することを望んでいます。
支払う余裕のない企業に対するTHR支払ルール
また、SEでは、時宜にTHRを支払う余裕がない企業は、労働者との合意に達するために対話を行う必要があると説明した。
政府は、労働者に余裕のない企業に2つの選択肢を提供しています。第一に、THRの支払いは、全額支払う余裕がない企業にとって徐々に行われる。
そして、第二に、THRを全く支払う余裕がない企業に対しては、合意された時間まで支払いを遅らせることができる。
このSEはまた、宗教的なTHRと罰金の支払いの時間と方法に関する合意は、法律の規定に従って金額で、労働者や労働者にTHRと罰金を支払う雇用者の義務を排除し、2020年に支払われたと主張しています。
「2番に記載されている雇用者と労働者/労働者の間の合意は、地元の雇用の分野で政府の問題を組織するサービスに会社によって報告されます」と、SEが書きました。
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