タンジュンセロール - 北カリマンタン州(カルトラ)は、2026年の初めに雇用解雇(PHK)の数が全国でトップ3に入りました。雇用省(Kemnaker)の最新データによると、2026年1月を通じて、北カリマンタン州の46人の労働者が職を失いました。
この数字は、西ジャワと南スマトラに次いで、49人の解雇、東カリマンタン(Kaltim)の35人の影響を受けた労働者、東ジャワの34人の影響を受けた労働者と続いて、カルタラを全国第3位にランク付けしました。
全国的に、Kemnakerは2026年1月に359人の労働者が解雇されたと記録しました。このデータは、Siap Kerjaアプリケーションを介して提出された失業保険(JKP)プログラムの労働者の請求から来ています。
カルタラの労働・移住省(Disnakertrans)の代理責任者であるアスナウィは、解雇は、会社の効率性から雇用契約の終了まで、さまざまな要因によって引き起こされたと述べた。
「この解雇は、会社が効率化し、事業活動を停止し、雇用契約が終了したためです」とAsnawi氏は金曜日に述べた。
彼は、カルタラの5つのリージェンシー/都市への州のDisnakertransの調査に基づいて、解雇のいくつかは、雇用契約が終了し、生産が減少したため、プロジェクトを停止したブロンガンリージェンシーのサブコントラクター会社から来たと説明しました。
「調査の結果から、Bulunganのいくつかの下請け会社が、雇用契約が終了し、生産が減少したため、プロジェクトを閉鎖したことが判明しました」と彼は説明しました。
アスナウィは、解雇を行うすべての企業は、地域/都市レベルの労働省に報告する必要があると強調した。
「解雇を行う企業は、地域または都市の労働局に報告する必要があります」と彼は言いました。
彼は、解雇の影響を受けた労働者のほとんどは、ブロンガンリージェンシーのタンジュンパラス東地区のタナクンギンピーインターナショナルインダストリアルアンドポート(KIPI)で働く下請け会社から来たと付け加えた。さらに、タラカン市にはアウトソーシング部門の労働者もいます。
「解雇の影響を受けたのは、KIPIのサブコンパウンド企業の一部と、タラカンでの代替労働者でした」と彼は言いました。
アスナウィは、解雇の数は、特に建設プロジェクトが契約期間の終わりに近づき始めた工業地域で増加する可能性があると認めた。
「特にKIPIでは、下請けの仕事が契約の完了に近づいているため、増加する可能性があります」と彼は言いました。
しかし、地方政府は、カルタラの新たな投資の流入が地元の労働者に新たな雇用機会を提供することを期待しています。
「サブコンとコア企業間の契約期間が終了した場合、解雇を避けることはできません。新しい投資家が参入し、コミュニティに新しい雇用機会を提供できることを願っています」と彼は結論付けました。
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