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メナケル・イダ・ファウジア(イルファン・メイディアント/VOI)

ジャカルタ - マンパワー大臣(メナカー)アイダ・ファウジヤは、COVID-19パンデミックの真っ只中にある企業からのハリ・ラヤ手当(THR)の付与の実施に関連する閣僚回覧を発行しました。

IAは、M/6/HI.00.01/V/2020という番号の手紙の中で、すべての知事に対し、企業が法律や規制に従って労働者や労働者に宗教的THRを支払うように求めました。

しかし、労働者に余裕のない企業のために、彼は雇用者と労働者の間の解決策を議論するための議論を求めました。

「対話プロセスは、透明性があり、合意に達するために誠実に会社の内部財務諸表に基づいて、家族的な方法で行われます」と、井田は5月8日金曜日にVOIが引用した回覧で言いました。

対話から、THRの提供を含め、合意できる点が徐々に行われるか、延期されることを望んでいる。

「同社が法律の規定に従って指定された時間にTHRを全額支払うことができない場合、より多くの支払いを徐々に行うことができます」と、井田は円形のポイント2aに書いています。

「会社が法律の規定に従って指定された時間にTHRを全く支払うことができない場合、支払いは一定の合意された期間まで遅れることができます」と、彼はポイント2bで続けました。

この対話では、宗教的なTHRの支払いが遅れて罰金を課す時間と方法についても合意されなければならない、と彼は言った。

この回覧を通じて、井田はまた、会社から地元の雇用代理店に報告された雇用主と労働者との間の合意を求めた。

さらに、彼はまた、THRの支払いの時期と方法に関する合意は、雇用者が宗教的なTHRを支払う義務を排除しないと主張した。メナカーは、すべてのTHRは、法律や規制の規定に従って支払われ、2020年に支払われなければならないと言いました。

THRは一度に支払う必要があります

企業が宗教的利益の提供を縮小または遅らせることができることを示す循環のリリースは、その後、クロスファクトリー労働者連盟(FBLP)の会長、Jumisihによって応答しました。彼は、井田が署名した円はメナカーが労働者の権利を保護していない証拠であると言いました。

ジュミシは、メナケ・イダがCOVID-19パンデミックの真っ只中で緊急事態を理由に問題を与えることから手を洗いたいと思っている場合でも言いました。

「会社に圧力をかけるのではなく、Menakerは労働者と起業家の仲介役として素晴らしいように見せたいと思っているようです。「彼がしたことは、COVID-19の緊急事態である正当な理由が詰まった政治的な手洗いでした」と、彼は書面を通じて言いました。

ジュミシによると、THRに関する回覧は労働者にとっても脅威です。なぜなら、この回は難しい状況や交渉の立場に注意を払っていないからです。実際、この回覧は、企業が義務を果たさない抜け穴になる可能性があります。

その理由は、この回は企業間の財務状況を互いに同一視しているようです。「COVIDの状況は、会社のケースや能力と条件のケースを見なければならないので、すぐに力のマジュールや力のmajeurと呼ぶすることはできませんが」と、彼が言いました。

ジュミシはまた、この手紙は、会社の労働者や労働者にTHRを提供する義務を含む2015第7条の政府規制(PP)第78条に反しており、この手当は宗教的な休日の7日前までに支払われなければならないと述べた。

「これは、THRが一度に支払われなければならないことを意味します」と、彼は結論づけました。