ジャカルタ - DKIジャカルタ州政府は、企業が従業員への休日手当(THR)の支払義務を延期または無視しないよう警告しました。違反した企業のために行政制裁が用意されています。
DKIジャカルタの経済・財務アシスタント、スハリニ・エリアワティは、THRに関連する苦情は、労働省(Kemnaker)を介して1つのドアを通して行われたと述べた。
「THRに関する苦情は、THRポスコのRI Kemenakerのウェブサイトチャネル、poskothr.kemnaker.go.idを介して1つのドアを通じて実施されます。チャンネルは休日前のH-7で開かれます」とSuhariniは3月4日水曜日の声明で述べました。
2025年のTHRの実施データに基づいて、義務を支払っていないか遅れていると疑われる422社が報告されました。
そのうち、21社に書面による警告が与えられ、3社が追加の行政制裁の対象とされました。
「DKI州政府は、労働、移住、エネルギー省(STKTE)を通じて、最初に違反した企業に書面による警告を与えました。フォローアップされなければ、制裁勧告は投資とワンストップサービス省(DPMPTSP)に引き継がれます」と彼は言いました。
課される可能性のある行政制裁は、書面による叱責、事業活動の制限、生産設備の一部または全部の一時停止、事業活動の凍結から段階的に実施されます。
雇用省(Kemnaker)は、2026年の宗教的な休日手当(THR)の支給の実施に関する雇用大臣の書簡(SE)番号M/3/HK.04.00/III/2026を発行しました。
このSEでは、労働大臣のYassierliは、労働者/労働者に対するYHRの提供は、宗教的な祝賀会に備えるためのニーズを満たすための努力であると強調しました。
宗教的なTHRは、1ヶ月以上の連続勤務を有する労働者に与えられます。
「宗教的なTHRは、宗教的な休日が最短7日以内に支払われる必要がありますが、企業は期限前に支払うことをお勧めします」とYassierliはSEで書きました。
その後、12ヶ月以上の連続勤務を有する労働者は、1ヶ月分の賃金が与えられます。
一方、連続して1ヶ月以上の勤務時間があるが12ヶ月未満の場合、計算(勤務時間÷12)×1ヶ月分の賃金に応じて比例的に支払われます。
「日雇い労働者については、1ヶ月分の賃金は、宗教的な祝日の前の12ヶ月間の平均賃金に基づいて計算されます。
一方、成果単位で設定された労働者の場合、1ヶ月間の賃金は、宗教的な祝日の前の最後の12ヶ月の平均賃金に基づいて計算されます。
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