ジャカルタ - 政府は、2026年イード・アル・フィトルの16〜17日と2026年3月25〜27日に、2026年イード・アル・フィトルの16〜17日と2026年3月25〜27日に、Work From Anywhere(WFA)ポリシーを民間企業に実施するよう要請しました。その目的は、帰郷と帰郷の流れをスムーズにし、経済を刺激することです。
この呼びかけに応えて、下院委員会IXのメンバーであるEdy Wuryantoは、イードのWFA政策は労働者と産業にとってバランスが取れているべきであると警告した。
「公共政策は、労働者の利益、産業の持続可能性、そして国家経済成長の目標との間のバランスを考慮する必要があります」とエディは2月24日火曜日に記者団に語った。
エディはまた、政府が労働者のための共同休暇を定めた決定を強調した。民間労働者は年次休暇を削減し、ASNは休暇を削減します。
これは、民間労働者間の不公正感を生じさせないように注意する必要があると彼は言った。
「WFAを導入するが年次休暇を削減しないように民間企業に政府が呼びかけることは、法的根拠を持たなければならない」とEdy氏は述べた。
「この政策は、役人の言葉としてのみ出ている」とPDIPの立法者は付け加えた。
さらに、Edy氏は、企業は基本的に共同休暇スキームを含めて生産プロセスを計画している、と続けた。WFA政策が追加された場合、生産性、特に遠隔地で行うことができない作業プロセスを持つ部門に潜在的に影響を与える可能性があります。
したがって、エディは、インドネシア企業協会(APINDO)、商工会議所(Kadin)を含む雇用関係者との対話の重要性を強調した。
Edyはまた、WFAが家計消費を促進するための努力と解釈される場合、その影響を慎重に計算する必要があることを思い出させました。
彼によると、イードの期間中に支出があったため、イード後の労働者の財政状況は通常低下しています。
「消費の増加が購買力の現実によって相殺されないようにしてください」と彼は結論付けました。
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