ジャカルタ - DKIジャカルタのプラモノ・アヌン知事は、2026年/1447年のラマダン聖月の勤務時間に関するSE番号1/SE/2026の通知書(SE)を発行しました。この規則は、特定の条件の下で柔軟な勤務時間(FWA)またはどこからでも仕事(WFA)の実施の可能性を含む、国家公務員(ASN)の勤務時間の調整を規定しています。
SEは、政府機関およびASN職員の労働日および労働時間に関する2023年の大統領令第21号、および政府機関におけるASN職員の奉仕義務の柔軟な実施に関する2025年のPANRB大臣規則第4号のフォローアップです。
この通知では、地域機関の長と局長は、2026年のラマダン期間中の通常の勤務時間規定をそれぞれの作業ユニットのすべてのASNに通知するよう求められています。
月曜日から木曜日まで、勤務時間は08.00-15.00 WIBで、休憩時間は12.00-12.30 WIBです。金曜日には、勤務時間は08.00-15.30 WIBで、休憩時間は11.30-12.30 WIBです。
しかし、この規定は、24時間体制で人々に直接サービスを提供したり、公共サービスの運用をサポートしたりする地方自治体や作業ユニットには適用されません。
SEでは、プラモノは正規勤務時間を使用しているASNの勤務時間に対する柔軟性を開放しました。
「地方自治体/局の責任者は、通常の就業時間を使用するASN職員に対して、就業時間の柔軟性(フレキシブルワーキングアワー)を実装することができます」とPramonoはSEで書きました。
この柔軟性は、いくつかの条件によって提供されます。まず、関係するASNは、地域デバイスの公式アプリケーションを通じて実行できないコミュニティに直接サービスを提供しません。
第二に、従業員は、当日の緊急性または完了を必要とする公務を遂行していないか、オフィス外で実施していません。
第三に、柔軟性は、就業時間の60分前に、就業時間の60分後に最も早く与えられます。帰宅時間は、休憩時間外に1日あたり6.5時間の蓄積に比例して調整されます。
「勤務時間規定後に勤務時間柔軟性を利用し、その後事務所外に割り当てられたASN職員は、1日あたりの職員の勤務時間数の要件を満たしている」とプラモノは述べた。
特に、労働負荷に基づく追加の従業員収入(TPP)を受け取る公務員の場合、勤務時間の計算は、DKIジャカルタ知事の規則番号69年2022年を参照します。
この規則では、SEで規定されている労働時間柔軟性の規定を考慮して、休憩時間外に有効な労働時間を1日あたり7.5時間とします。
この政策を通じて、地方機関や局の長は、ラマダン中に公務の遂行と公共サービスの質が効果的、効率的、説明責任を果たすことを確保するために、直接の上司の役割を最適化することも求められます。
「この通達は、宗教大臣の決定に基づいて決定された1447 Hのラマダン1から有効になります」と彼は締めくくりました。
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