ジャカルタ - PT BREXA Raya Indonesia(以下BREXAインドネシア)は、2026年2月5日にインドネシアのボゴールリージェンシーでBREXA Academy CrossBorder-Bogorの公式発表を開催しました。このイベントには、インドネシア共和国政府、すなわち高等教育、科学、技術省、労働省、インドネシア移民労働者保護省、投資・集積調整省/投資調整庁の代表が出席しました。
このイベントには、ジャボデタベックやその他の地域の採用パートナーとして、教育機関の約100人の代表、BREXA Academy CrossBorderで日本語トレーニングプログラムに参加している200人の研修生も出席しました。
BREXA Academy CrossBorder - Bogorは、1,000人の研修参加者を受け入れる能力で、日本での可能性を開発するためにインドネシアの人材(SDM)を準備することを目的とした研修施設です。この施設の稼働により、以前から稼働している他の10のBREXA Academy CrossBorderとともに、BREXA Indonesiaは現在、約3,000人の研修参加者に継続的に日本語トレーニングを提供することができます。
現在、日本は出生率の低下と高齢者の増加による深刻な労働力不足という構造的課題に直面しています。人口動態の傾向の予測に基づいて、2030年には約600万人の労働力不足が発生し、労働年齢人口が大幅に減少した2040年には、労働力供給不足が約1,000万人に達すると予測されています。
この前例のない状況では 、 「 人材供給の制約のある社会」と呼ぶことができるが、日本の労働市場に貢献する意欲の高い若い外国人労働者の存在は、日本の産業と社会インフラを維持し発展させる上で非常に重要な要因である。
BREXA Indonesiaは、2015年から日本語トレーニング事業を開始し、日本での可能性を開発するためにインドネシアのSDMを支援し、2026年1月末までに約11,000人のインドネシアのSDMが日本での可能性を開発するために支援されました。2030年までに、BREXA Indonesiaは、約40,000人が日本での可能性を開発する機会を持つことを目標としています。
将来、BREXA Indonesiaは、日本の潜在能力を開発した後、社内リソースを活用して、採用プロセス、トレーニング、サポートなど、包括的に統合されたサービスを開発し続けます。
募集
「私たちは、インドネシア全土の約200の職業学校や大学と直接提携しており、情報アクセスの制限がある地域を中心にセミナーを開催しています。この取り組みを通じて、日本での潜在能力を発揮する機会をインドネシアの地域社会に提供したいと考えています」
さらに、このイニシアチブは、搾取的な仲介者の慣行の廃止に貢献することも期待されており、業界全体で透明性を高めるよう努めています。
トレーニング
BREXAインドネシアの日本語トレーニングの特徴は、実用的な会話能力の開発です。BREXA Indonesiaは10人の日本国籍の教師を雇用し、常にネイティブスピーカーとの直接会話練習を強調しています。
「さらに、BREXA Indonesia独自のオリジナル教材を使用して、常に関連性があり、最新の情報が提供されるように、日本の文化の理解と態度と仕事の倫理の形成にも大きな注意を払っています。BREXA Academy CrossBorderでは、完全寮制度(寄宿学校)を導入し、必要な消費品を提供し、財政状況に制限のあるインドネシア人材が日本で自分の可能性を発揮する機会を提供できるようにします」
日本でのインドネシア人材の支援
BREXA Indonesiaの親会社であるBREXA CrossBorder Inc(Japan)は、日本に到着したインドネシア人材に生活支援サービスを提供しています。同社はインドネシア国籍の約60人の従業員を雇用し、母国語を使用して受入企業とインドネシア人材に包括的で思いやりのあるサポートサービスを提供しています。
アジルは、高齢者介護施設の利用者に誠実な看護サービスを提供し、職務遂行を通じて笑顔を作り出したいと述べ、ドナは、建物清掃の分野での職務遂行を通じて、人々が安全で快適に暮らすことができるように貢献したいという決意を表明しました。両者は、それぞれの職務に対する高い熱意と献身を表明しました。
BREXAグループが掲げる目標は、「あらゆる形態の雇用における限界を取り除き、より多くの人々により多くの機会を提供することです。
「私たちは、インドネシアの最大の課題の1つ、すなわち雇用創出に取り組むことにコミットしており、このトレーニング事業を通じて、インドネシアと日本の将来の発展に貢献し続けていきます」
BREXAグループについて
1997年の設立以来、BREXAグループは、主に製造および情報技術(IT)部門に焦点を当てた人事サービス企業として成長し続けています。2024年までに、このグループは、国内外の216社を傘下に置く人事開発プラットフォームに成長し、総従業員数は約126,000人に達しました。
BREXAグループは、さまざまな国々の20のトレーニング施設と450以上の多様で包括的なトレーニングプログラムを通じて、経験のない若年層、外国人労働者の育成、中間レベルの労働者の再スキル化を実現しています。
2025年、グループはアウトソーシングインクから「BREXA」に社名を変更しました。将来的には、BREXAグループは、求職・キャリア開発プロセスにおける限界を取り除き、労働者の新しい可能性を広げることを目指すグローバル企業として事業を拡大し続けます。
グループの収益は約8,000億円で、BREXAグループは人材サービス業界で収益ベースで日本第3位、世界第9位にランクされています。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
