ウォッチドッグは、ASNの就任が続く場合、KPKで起こりうる汚職事件の危機処理を検討する

KPK/ウォードハニー・ツァ・ツィア/VOI

ジャカルタ - トリサクティ大学の法律専門家アブドゥル・フィカール・ハジャールは、汚職撲滅委員会(KPK)で汚職事件の処理の危機を中断しました。この状態は、国家洞察試験(TWK)の極性評価のために発生する可能性があります

現在、TWKを脱出した多くのKPK従業員が、当初6月1日に行われた就任式の延期を要求しました。この要求は、スタッフの地位の移転の条件となったテストに合格しなかったノベルバスウェダンらとの連帯の一形態として行われました。

「どういうわけか、これはKPKの制度活動に大きな影響を与えるので、汚職事件の取り扱いに危機が起こるでしょう」と、フィカールは5月31日月曜日にVOIに語りました。

彼によると、これはkpkのリーダーシップによってよく対応されなければなりません。そうでなければ、この問題は大きくなり、腐敗に対処する危機が実際に起こります。

「これは、彼らがまだこれらのコミッショナーによって導かれている場合、ほぼすべての従業員が辞任することを意味します」と、彼が言いました。

フィカールと合意したTIIリサーチ部門マネージャーのワワン・スヤトミコは、この行動を同僚に対する従業員の結束と連帯の一形態と見なしました。

しかし、その一方で、彼は、この遅延要求は、kpkの指導者や関連機関や省庁がしばらく前にジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の指示に注意を払うための警告であると考えています。当時、ジョコウィ大統領はKPKにおける人員配置の移転を有害であってはならない。

「TWKを通過したが、遅れを求めた何百人もの従業員によって行われたことは、KPK、BKN、MenPAN RBのリーダーシップがインドネシア全土のASNの監督者および監督者としての大統領の指示に注意を払うための警告の一形態です」と、彼が言いました。

以前に報告された、汚職撲滅委員会(KPK)の元スポークスマン、フェブリ・ディアンシャは、国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった75人の従業員への支援が成長し続けていると言いました。腐敗防止委員会の従業員は合計693人で、ノベル・バスウェダンらとの連帯を表明している。

「Brtambahは、jd 693 KPKの従業員が#75PegawaiKPKのために連帯を表明し続けています」と、彼は5月30日(日曜日)に彼のツイッター@febridiansyahから引用したように言いました。

このうち、TWKに合格したKPKの従業員の半数が支援を行っていることを意味します。職員の在留資格の譲渡条件として合格した従業員は1,271人に達しました。

Febriは、従業員が誠実さを取り除いた同僚を拒絶したため、この支援が与えられたと主張しました。彼はまた、今日起こっていることは、問題があると考えられているテストに合格するかしないかの問題ではないと述べました。

「彼らは誠実なKPK従業員の排除を拒否し、議論の物語に巻き込まれません」と、彼が言いました。

それだけでなく、KPKの正社員と非正社員はジョコ・ウィドド大統領に公開書簡を送りました。この手紙は、最近発生した州民国別装置(ASN)への従業員の人員配置状況の極化に関連しています。

書簡の中で、反ラシア委員会の従業員は、ジョコウィ大統領に対し、国家洞察テスト評価(TWK)をASNとして通過した何千人もの従業員の任命の遅れを命じるように要求しました。

「ASNとしての移行プロセスに関連する様々な問題が完了するまで、ASNとしての任命の延期を命じる」と、それは5月30日日曜日に引用された公開書簡で述べた。

手紙の中で、 kpk従業員は、永久および非永続的な両方として、 彼らは従業員の地位の移転の過程で法律の義務に従うようにkpkのリーダーシップを求めようとしました。2020年の政府規制第41条および5月4日に読まれたインドネシア共和国憲法裁判所第70/PUU-XVII/2019の決定に続く。

「しかし、今までの我々の要求はKPKのリーダーシップに関係していません。「6月1日にASNとしてKPK従業員の就任を実施するためのKPKリーダーシップからの命令の発行から明らかです」と、彼らは言いました。