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KPK/VOI

ジャカルタ - 腐敗防止学習タスクフォース(カサトガス)KPKホットマンタンバンの責任者は、彼の職場での過激主義と過激主義を否定しました。

これは、インドネシア教会協会(PGI)ゴマール・グルトムの会長との全米洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった75人のKPK従業員の代表者の会合の後に伝えられた。

kPK従業員崇拝協会の創設者は、多元主義と宗教の原則は常に従業員の間で維持されていると主張しています。また、タリバンの従業員の問題も否定した。

「私たちはPGIの会長に、kpkで働く私たちの雰囲気が常に多元主義と多様性の原則に基づいていることをゴマール氏に知らせていました。「我々はまた、タリバン主義、過激主義、過激主義のようなものがないことを知らせます」と、ホットマンはPGIオフィス、ジャラン・サレンバ・ラヤ、中央ジャカルタ、5月28日金曜日に記者団に語りました。

ホットマンはPGIに、内部KPKでこのような動きを簡単に信じないように国民を奨励するよう求めた。なぜなら、この問題は、TWKの資格を持たない75人の従業員のうち51人の解雇につながったTWK極論の後に引き続き聞かれるからです。

「おそらく、会衆の人々もこの問題によって簡単に消費されず、私がKPKの友人に言及した汚名を与えます」と、彼が言いました。

彼は、内部の反ラシア委員会で起こったことは、パンカシラに反する理解のパージではないと言いました。彼によると、スタッフの地位のステータス移転は誠実な従業員を取り除くことであり、TWKの実装の背後には大きな点があります。

「TWK事件の背後には、TWKを使って大きな事件で今知っているすべての友人を取り除くために、実際に大きな何かがあります」と、彼が言いました。

以前に報告された、以前に報告された、汚職撲滅委員会(KPK)の51人もの従業員が国家洞察テスト(TWK)に合格しておらず、解雇されます。

KPK副会長アレクサンダー・マルワタは、51人の役員の査定者評価は赤く、構築できないと言いました。しかし, アレクサンダーは、評価ベンチマークとKPKの従業員を構築することができなかった理由について詳細に説明しませんでした.

「51人は、これは査定人から再び戻ってきました、それはすでに彼が言った色です、それは赤で、はい、コーチングを行うことはできません」と、アレクサンダーは5月25日火曜日の記者会見で言いました。

一方、BKNビマハリアウィビサナの責任者は、twk評価評価に関連する3つの側面を説明しました。3つの側面は、個人的な側面、影響力、およびPUPN(パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国、および正当な政府)です。

「PUPNのその側面のために、それは死んだ価格です。だから、その側面から調整することはできません」と、Bimaが言いました。