ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)ヌル・グフロン副委員長は、国家洞察テスト評価(TWK)に失敗した75人の従業員に対して、財務省から個人開発計画(IDP)の概念を聞いたことがないと主張した。
これは、財務省がIDPの概念を提供したと述べたモエルドコ大統領首席補佐官の声明に応じて伝えられた。このコンセプトは、KPKの調整会議と、国家人事庁(BKN)を含む多くの省庁や機関で発表されました。
「私は先週の火曜日に出席しました。「我々は決してこの概念を受け入れなかった」と、グフロンは5月27日(木曜日)にホワイトハウスクニンガンペルサダで記者会見で述べた。
5月25日火曜日の会議で、グフロンは、KPKが関連機関省庁と一緒に座って、査定人のいくつかの評価指標から従業員の運命について話し合ったと言いました。しかし、idpの概念は聞いたことがありませんでした。
「財務省からは、個人を指導するという概念はなく、我々は指標を見直すためにお互いに話し合う」と彼は言った。
以前に報告されたMoeldokoは、汚職撲滅委員会(KPK)が国家洞察テスト評価(TWK)に合格しなかった51人の従業員を解雇する権限を与えられていることを確認しました。
彼はまた、数十人の反ラシャ委員会の従業員の運命に関するジョコ・ウィドド大統領(ジョコウィ)の命令が無視されたことを否定した。なぜなら、KPKと国家人事局(BKN)を含む多くの省庁との間で調整会議が行われているからです。
それだけでなく、財務省は、twkを通過しないと宣言されたKPKの従業員に対して個人開発計画(IDP)を実施することを提案したと、Moeldokoは言いました。
「kpkのリーダーシップが独自の別の政策を取ったこと、それはこの場合KPKのユーザー機関の権限と決定です」と、Moeldokoは彼の書面で5月27日木曜日に言いました。
彼によると、政府は反ラシア委員会の従業員を育成する権限を持っています。「しかし、完全にkpkの内部コーチングプロセスではありません」と、彼が言いました。
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