ジャカルタ - タウフィク・バサリ下院議員は、国家人事庁(BKN)に対し、汚職撲滅委員会(KPK)の従業員51人を赤でマークした理由を明確に明らかにするよう求めた。BKNは、KPK従業員が国家民法(ASN)になるための査定人です。
彼によると、BKNは、従業員がASN KPKになる機会がなくなった理由を伝える義務があります。さらに、KPKの従業員の発表は、kPKのリーダーシップによって提供された口頭にのみ限定されていました。
BKNがこのポジションに留まっていれば、このプロセスを継続できると宣言されていない人一人に通知する義務があります。「今、口頭では、sk-nyaはありません」と、タウフィクは、5月27日木曜日、ジャカルタのセナヤンの下院で言いました。
Nasdemの政治家は、詳細に通知を評価し、KPKで働き続けることができない従業員は法的支援を受けることができます。
「それはカイシスティスでなければならず、これを続けることができないこれらのそれぞれに。だから、彼らはすでに法令があった後に訴える権利を持っています」と、彼が説明しました。
汚職撲滅委員会(KPK)の51人もの従業員が国家洞察テスト(TWK)に合格しておらず、解雇されます。
KPK副会長アレクサンダー・マルワタは、51人の役員の査定者評価は赤く、構築できないと言いました。
「51人は、これは査定人から再び戻ってきました、それはすでに彼が言った色です、それは赤で、はい、コーチングを行うことはできません」と、アレクサンダーは5月25日火曜日の記者会見で言いました。
しかし, アレクサンダーは、評価ベンチマークとKPKの従業員を構築することができなかった理由について詳細に説明しませんでした.
一方、BKNビマハリアウィビサナの責任者は、twk評価評価に関連する3つの側面を説明しました。
3つの側面は、個人的な側面、影響力、およびPUPN(パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国、および正当な政府)です。
「PUPNのその側面のために、それは死んだ価格です。だから、その側面から調整することはできません」と、Bimaが言いました。
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