マタラム - 西ヌサトゥンガラ州(NTB)のマタラム市政府は、12月29〜31日に在宅勤務や在宅勤務(WFH)を含む適応的な労働パターンやフレキシブルワーキングアレンジメント(FWA)を課さないことを確認しました。
マタラム市政府のすべての国家公務員(ASN)は、通常どおり勤務し続けるよう求められています。
マタラム市のラルー・アルワン・バスリ地方事務局長は、この決定は地方政府の内部調査の結果に基づいて下されたと述べた。彼によると、マタラム市政府は、12月末にWFHを実施する緊急性はないと判断した。
「WFHは行わないので、12月29〜31日にすべてのASNは通常通り勤務する必要があります」と、12月22日月曜日にアンタラのマトラムでアルワン・バスリは述べた。
最も重要な考慮事項の1つは、マタラム市の面積が比較的小さいことです。この状況では、年末のコミュニティ活動は、政府機関のモビリティとパフォーマンスに干渉しないと見なされます。
「マタラムは小さな町なので、いつものように仕事にまだ参加できます」と彼は言いました。
さらに、アルワン氏は、公共サービスは、特に財政に関連する行政サービスが増加する傾向がある年末には、コミュニティに依然として必要であると述べた。
したがって、通常の勤務政策は、非公務員を含むすべてのASNに適用されます。マタラム市政府は、自宅勤務の職員には例外がないことを強調した。
「すべてが同じで、WFHはあり得ない」と彼は言った。
マタラム市政府はまた、この期間中にASNの存在を監視することを保証しました。ASNには達成すべき業績目標があるため、勤務に入る政策に従わない職員に制裁が用意されています。
「マタラムのサービス基盤はパフォーマンスから見て取れます。すべてのASNは満たさなければならない目標を持っています」とアルワンは言いました。
一方、マタラム市政府の組織課長であるアリフディン氏は、この政策は、すべての地域機関のための指針として通達を発布することによってフォローアップされると述べた。
「私たちはすぐに、マタラム市が12月29〜31日にWFHを実施していないことを確認する通知を出しました」とアリフディンは述べた。
彼は、この決定は、公共サービスが最適に機能し続けることの重要性、およびマタラム市の広さがあまりなく、オフィス時間帯に渋滞を引き起こさないという条件など、慎重な考慮を経て下されたと付け加えた。
「ジャワ島やジャカルタ地域では、多くの垂直機関があるため、状況は異なるかもしれません。私たちはサービスを必要とするコミュニティの真ん中にいるので、3日間WFHは不可能です」と彼は言いました。
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