カリャンダ - 南ランプン摂政政府は、退職決定書(SK)の発行がタイムリーに行われることを確認することによって、国家公務員(ASN)の退職権を確実にするというコミットメントを強調しました。
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南ランプン人事・研修局(BKD)のダルマ・クルニアワン書記官は、SKの退職は、退職年齢の計算開始日から6ヶ月以内に、公務員(PNS)によって発行され、受け取られることが目標であると述べた。
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「目標は、定年年齢の計算が始まる6か月前に、退職決定書が発行され、関係する公務員によって受け取られることです」と、12月16日火曜日、アンタラのカリアンダでダルマは言いました。
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この目標を達成するために、南ランプンBKDは、昨日月曜日、南ランプンPKKビルのアウラセベシで、2025年の統合された公務員退職サービスの社会化を開催しました。
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Dharma氏によると、この社会化は、時間的正確さ、受取人の正確さ、数、場所、行政の完全性から、ターゲットを絞った退職サービスを実現することを目的としています。
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「この活動には366人の公務員が参加し、退職プロセスがタイムリーに、行政的に秩序があり、退職する職員に安全と確実性を与えるための地域政府の戦略的ステップとなりました」と彼は言いました。
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彼は、社会化の参加者は、2026年1月1日から12月1日の期間に退職年齢(BUP)に達する公務員であると説明した。
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一方、南ランプンリージェンシー事務局の一般行政アシスタントの代理、エディ・フィルナンディは、退職は公務員の奉仕の終わりではないと強調した。
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「引退は仕事をやめるための時間ではなく、政府システムに奉仕することから、社会の中でより広い奉仕への移行段階です」とエディは言いました。
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彼は、社会化の実施は、何十年も奉仕してきたASNへの地域政府の尊敬の形態であると付け加えた。地域政府は、退職権が奉仕の終わりに心理的負担になることを望んでいない、と彼は言った。
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「お父さんとお母さんは、退役後の安らぎと確実性を得る権利があります。地方政府はそれを保証するためにここにいます」と彼は言いました。
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Edyはまた、すべての参加者に、退職の行政的側面を理解するだけでなく、退職後の財務計画と生活の備えとして、社会化活動を最適に活用するよう促しました。
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「すべての情報が十分に理解されているようにしてください。そうすれば、退職権と義務に関する不安はなくなります」と彼は言いました。
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南ランプン摂政政府は、PT Taspen(Persero)とBank Syariah Indonesia(BSI)のシナジーを、公務員の退職権を保証する戦略的パートナーとして評価しています。この協力は、南ランプン摂政の環境でASNに適切な確実性、快適さ、そして賞を与えることができることが期待されています。
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