ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の従業員フォーラム(WP)は、単に国家洞察テスト評価のために彼の従業員の51人を解雇したいと思われたフィルリ・バースリの理由に疑問を呈しました。
実際、人員配置状態の移転条件となったテストは、測定器としては不明と考えられ、その実施に嫌がらせが伴います。これは、腐敗した受刑者を腐敗防止剤として作りたいfirliの態度に反すると考えられています。
「なぜkpkの会長は、不明確な測定器と女性としての尊厳の乱用に満ちたプロセスを持つkpk従業員として私たちを解雇したいのか疑問に思います」と、kPK WP会長ユディ・プルノモは5月25日(火曜日)に記者に書面で述べました。
彼はまた、反ラシャ委員会と国家人事局(BKN)の長がジョコ・ウィドド大統領の指示に従っていないと述べた。これは、51人の従業員の解雇と24人の従業員の教育によって証明されました。
この行動により、KPKとBKNは、ナンバー70/PUU-XVII/2019によって強化された1945年憲法第28D条第28D条の規則を実施しないことによって、法律に反する行動を取ったとユディは述べた。なぜなら、ルールでは、人員配置ステータスの移転プロセスが従業員の権利を損なわないという説明がなされているからです。
彼によると、KPKのリーダーシップとBKNの長が取った態度は、正当な政府に対する不誠実の具体的な形態です。「したがって、人員配置の地位の移転に続いて、大統領からの監督が必要です」と、彼が言いました。
以前に報告されたKPKは、国家洞察テスト評価(TWK)に失敗し、無効にされた75人の従業員の運命について話し合うために調整会議を開催しました。
KPKと国家人事庁(BKN)に加えて、会議にはヤソンナ・ラオリー法・人権大臣とMenPANRB Tjahjo Kumoloも出席しました。
その結果、TWKの資格を持たない従業員75人のうち51人のKPK従業員が解雇されたことを確認しました。24人の従業員はまだコーチング可能です。ナショナルインサイトテスト(TWK)には1,351人のKPK従業員が参加しました。このうち1,274人が対象と宣言された。
一方、調査官ユディ・プルノモでもあるkPK従業員コンテナの会長であるノベル・バスウェダン、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクター、KPKギリ・スプラピーノ、カサトガスKPKハルン・アル・ラシド、ピカキ・スジャルナルコ監督を含む75人の従業員が不適格と宣言しました(TMS)。次に、他の2人の従業員がインタビューに出席しませんでした。
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