ジャカルタ - 国家人材派遣局(BKN)は、kpk従業員の地位の移転条件である国家洞察テスト(TWK)の評価には多くの側面があることを明らかにしました。これが51人のKPK従業員が解雇される理由です。
BKNビマ・ハリア・ウィビサナの責任者は、決定的な側面となる3つのクラスターがあると言いました。最初のクラスターは、評価を受けている各従業員の個人的な側面です。
「第二は影響と影響の両方の影響の側面です。そして第三に、PUNPの側面、すなわちパンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国の法律と規制のすべての派生物、そして正当な政府」と、ビマはBKN事務所、ジャラン・マイジェン・ストヨ、東ジャカルタ、5月25日(火曜日)で開かれた記者会見で述べた。
彼はこれら3つの側面から説明しました, 合計 22 指標.最初のクラスターは 6 つのインジケーターの重さ、2 番目のクラスターは 7 つのインジケーターの重さ、3 番目のクラスターは 9 個のインジケーターの重さになります。
「まあ、PUNPの側面のために、それは死んだ価格です。だから、その側面の調整はあり得ない」と彼は言った。
ビマは、PUNPネガティブの側面がもはや保存できない従業員の数十を言及しました。コーチングやトレーニングを実行することによって含む。
しかし、他の2つの側面でポジティブだが否定的なpunpの側面と考えられている他の従業員にとっては、それはまだコーチングを行うことができます。
「したがって、75人のうち(TWKの資格を得られなかった)、51人がPUNPの側面に関心を持っており、それだけでなく、3つの否定的な人がいます」と、彼が言いました。
「まあ、24 PUNPはきれいです.彼らはまだ場所が後で決定される国家防衛と国家の洞察力の訓練に含めることができます」と、Bimaが付け加えました。
以前に報告されたKPKは、国家洞察テスト評価(TWK)に失敗し、無効にされた75人の従業員の運命について話し合うために調整会議を開催しました。KPKと国家人事庁(BKN)に加えて、会議にはヤソンナ・ラオリー法・人権大臣とMenPANRB Tjahjo Kumoloも出席しました。
その結果、TWKの資格を持たない従業員75人のうち51人のKPK従業員が解雇されたことを確認しました。24人の従業員はまだコーチング可能です。
ナショナルインサイトテスト(TWK)には1,351人のKPK従業員が参加しました。このうち1,274人が対象と宣言された。
一方、調査官ユディ・プルノモでもあるkPK従業員コンテナの会長であるノベル・バスウェダン、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクター、KPKギリ・スプラピーノ、カサトガスKPKハルン・アル・ラシド、ピカキ・スジャルナルコ監督を含む75人の従業員が不適格と宣言しました(TMS)。次に、他の2人の従業員がインタビューに出席しませんでした。
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