労働者は、従業員を解雇する企業を監査するために政府に求めます

イラスト(ピクサベイ)

ジャカルタ - 5月1日に当たる労働者の日またはメーデーは、通常、通りに取って行動で祝われます。しかし、COVID-19の流行と警察の許可の欠如のために、労働者は行動を起こすことができませんでした。

それでも、それは彼らが要求を持っていないという意味ではありません。労働者はすでに戦い続けるいくつかの要求を準備しています。

インドネシア労働組合連盟(KSPI)のイクバル会長は、少なくとも3つの要求があると述べた。まず、オムニバス法を拒否し、ジョコ・ウィドド大統領に新しい雇用クラスターの創設を依頼する。

しかし、彼は、雇用クラスターの取り決めの作成は、いくつかの当事者を含むべきであると言いました。労働者を含む。ルールを作るためには、どちらの当事者にも負担をかけない。

「すべての利害関係者を巻き込む、すなわち雇用クラスターの新しいドラフト策定チームを結成することは、労働組合、雇用者組織、大統領令の形で政府で構成されています」と、サイードは5月1日金曜日の声明の中でVOIに語りました。

第二のステップは、政府がCOVID-19パンデミックの間に労働者の解雇を止めることができる政策や措置を発行することを要求すると言いました。

トリックは、従業員や労働者を解雇する計画の企業を監査することです。これにより、会社が実際に損失を出しているか、破産の危機に瀕しているかを知ることができると考えられます。

最後に、企業に労働者への支払いを求め、賃金を提供するよう促します。なぜなら、現在の状態では、労働者はCOVID-19に対して脆弱だからです。

「これは、労働者がコロナウイルスにさらされないようにし、労働者と地域社会の購買力を維持するために行われます」と、言いました。

3つの申し立てはすべてソーシャルメディアを通じて声を上げたりキャンペーンを行ったりします。この方法を使用することでCOVID-19の普及を回避することができます。

「仮想キャンペーンはオンライン闘争新聞であり、インスタグラムがあり、フェイスブック、WhatsAppグループ、フェイスブックを持っています。だから、私たちが使用するすべてのソーシャルメディア」と言いました。

一方、ポルダメトロジャヤ・コンベ・ユスリ・ユヌスの広報部長は、今年の労働者の日のお祝いは、社会奉仕活動とそれぞれの職場のバナーの設置に置き換えられたと言いました。

「例えば、それぞれのオフィスにバナーを設置するが、それでも健康プロトコルのルールに従って健康プロトコルに注意を向けず、物理的に離散し続けることによって行われる」とYusri氏は述べた。

労働者の社会奉仕活動は、首都圏のいくつかのポイントで行われます。その後、既存の正常性プロトコルを適用しながらマスクなどを配布します。

したがって、ユスリは、彼の党は社会奉仕活動に護衛を提供する準備ができていると言いました。しかし、組合はメーデーに行われた社会奉仕活動のパターンに関するさらなる情報を提供していない。

「我々はいつでも護衛する準備ができている、我々は活動のために護衛する準備ができています。しかし、彼らは、それが警察の友人、既存のディッチェブと一緒にpsbbポストになる可能性が高いかどうかについて、再び計画を策定していると述べました、これは私たちがまだ待っているものです」と、Yusriが言いました。