ジャカルタ - ナフダトゥルウラマ(PBNU)の会長であるヤヒヤ・チョリル・スタクフの解任は、組織の財務監査が完了しておらず、決定の基礎となる発見をもたらしていないため、時期尚早とみなされています。
「監査はまだ完了しておらず、事実調査チームは決定が発表された後にのみ動き始めました。完全な事実が利用可能になる前に戦略的な決定がどのように取られる可能性がありますか?秩序ある組織の原則は尊重されなければならない」と、11月30日日曜日にジャカルタのアントラでPBNUの副事務総長であるナジブ・アズカは述べた。
以前、グス・ヤヒアが辞任するよう求めることは、日々の会議の成果に基づいていると述べられた。会議では、PBNUの財務ガバナンスは、イスラーム法、法律、NUの予算第97-99条、およびNUの法人の存在を危険にさらす可能性のある集会の規則の違反を示していると判断されました。
しかし、PBNUの内部監査人は、その説明の中で、プロセスがまだ進行中であるため、監査の結果を結論付けるか引用する必要がある当事者はいないと強調しました。監査人は、一般監査は、すべての検査のシリーズが完了し、検証される前に、必ずしも逸脱の存在を証明するものではないと述べた。
発見チームが解雇後に設立されたため、不一致はより目立ちました。ナジブ氏によると、事実確認を決定の基礎とする組織の伝統と一致しない手続きです。
「違反の疑いがある場合、最初に調査します。事実が収集され、合法的なフォーラムで議論され、決定が下されます。順序を逆にすることは分裂する」と彼は言いました。
状況が加熱している中、さまざまな地域のNU地域管理者(PWNU)の多くは、中央管理者がイシュルとタバイユンを優先することを求めた。彼らは、平和的解決と協議は、維持されなければならない組織の伝統であると評価した。
いくつかのPWNUは、組織の安定性を損なう可能性のある措置なしに内部問題を修正しながら、2026年の大会まで運営を許可するよう既存の運営に頼みました。
この呼びかけは、PBNUの最高レベルでの騒音が、大会に先立って組織の地位を弱め、一般の人々の信頼を損なう可能性があるという懸念を反映しています。
一方、ガシュ・ヤヒアは解雇決定を拒否した。彼は、ムクタマルを経ずに議長を解任する組織的根拠がないと主張した。未完成の監査と新しい事実調査チームが働いているため、多くの当事者は解雇の決定が時期尚早で、組織の規則に従って無効であると判断しました。
さまざまな層が、この論争が真の組織メカニズムを通じてすぐに沈静化し、タブアイーンを優先し、PBNUの威信とNU市民の利益を守るためにイシュルの道を選ぶことを望んでいます。
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