政府価値のDPRは2026年の最低賃金に関する方向性を持っていません

労働イラスト(アンタラ)

ジャカルタ-インドネシア共和国下院の委員会IXのメンバーであるEdy Wuryantoは、政府は2026年の最低賃金(UM)引き上げ規則に方向性がないと評価しました。彼は、UM2026の増加のための法的根拠の準備における政府の遅れは、労働者とビジネス界に直接影響を与えるため、深刻な過失の一形態であると強調しました。

Edyは、PP 36/2021のマンデートに従ってUMを決定する期限に入るまで、人的資源省は使用する規制の形式を決定していないと述べた。

PDIP議員はまた、PP 36/2021が11月21日までに州のUMを設立する知事の義務をロックしたことを思い出させた。その後、12月1日までにリージェンシー/シティUMになります。

「規制だけでも準備されていない場合、地域の長はどのようにマンデートに従って働くことができますか?中央政府は混乱の源であってはならない」とエディは11月19日水曜日に記者団に語った。

Edyは、昨年、大統領が透明な規制プロセスなしで2025年のUMの6.5%の増加を突然発表したとき、政府が悪いパターンを繰り返すようなものだと評価し、その後、労働大臣は数字に従うだけのパーメナカーを発行しました。

「賞は表彰台から落ちて政策に変身する数字ではありません。この国には法律があります。UMの決定は声明に依存してはなりません」とエディは言いました。

中部ジャワ3世の有権者の下院議員はまた、国家は政策が発表される前に、その後ではなく、規制が存在することを保証することによって真剣さを示さなければならないと強調した。

Edy氏によると、昨年の6.5%という単一の増加率の実施は、経済成長の高い地域の労働者にとって有害であることが証明されています。彼は、2025年第1四半期に最大34.58%の顕著な経済成長を遂げた北マルクの例を挙げました。

「これほどの高い経済急増を抱える地域の労働者は、他の州とどのように同一視されるのでしょうか。もし政府が正義について話すなら、それは統一された数字からではなく、データから逸脱すべきです」と彼は言いました。

エディはまた、まともな生活のニーズ(KHL)に関する憲法裁判所のマンデートを無視したことを嘆いた。彼は、KHLは選択肢ではなく、賃金を決定する際の憲法上の根拠であることを思い出させた。

「Permenaker 18/2020はすでに64のKHL項目を規制していますが、再び参照として使用されていません。国家が労働者を保護する手段に故意に見て見ぬふりをしてはいけない」と彼は語った。

Edyは、2026年のUMプロセスにおける地域賃金評議会の役割の喪失は、労働省の憲法裁判所の決定168の不遵守をさらに示していると評価しました。Edyによると、期限までの規制の欠如は、労働者とビジネス界の利益を無視する一形態です。

彼はまた、企業が商品やサービスの価格の計算を含む2026年の労働コスト予算をまとめるには確実性が必要であると強調した。

「これは些細なことではありません。予算の基礎となる賃金ルールが明確でない場合、会社はどのように生産と投資を計画できますか?政府は、このような不確実性でビジネス部門にとって困難にしてはなりません」とEdyは言いました。

一方、エディ氏は、労働者と家族はすでに食糧インフレと生活費の上昇の負担を受けていると付け加えた。エディは、UM 2026規制の遅れはPTUNで大きな紛争の機会を開き、デモの波を引き起こすと警告した。

「彼らの実質賃金は2026年に入る前から下がっています。規制の延期は、彼らの脆弱性を深めるだけです。労働者の購買力は国民経済の鼓動であることを忘れないでください」と彼は結論付けました。