BPJS雇用委員会の採用は問題であり、監督が欠けていると呼ばれています

BPJS雇用イラスト(アンタラ)

ジャカルタ–監査監視イニシアチブ(IAW)は、2025年のBPJS雇用選考委員会(Pansel)の採用プロセスの不正の申し立てを強調しました。実際、BPJSは600兆ルピア以上の公的資金を管理しており、2億7,800万人のインドネシア人の生命保険と健康を支援しています。

IAWの創設者であるIskandar Sitorus長官は、選考参加者のファイルをアップロードするプロセスは、アップロードされていない文書、確認に失敗した文書から、管理の完全性のための明確化メカニズムがないまで、問題があると述べた。

「参加者は完全なファイルをアップロードしましたが、システムがそれを記録しなかったため、失敗と宣言されました。異議や再検証のチャンネルはなく、DJSNは修正を行いませんでした」と彼は10月27日日曜日に言いました。

実際、イスカンダル氏によると、規制は選択が透明で説明責任を果たさなければならないと規定している。SJSNに関する法律第40/2004号およびBPJSに関する法律第24/2011号は、監査役会および取締役の選考プロセスを公然と実施することを要求しています。2015年の大統領規則第81号は、DJSNの監督メカニズムと関連省庁の責任さえ詳述しています。

IAWはまた、BPJSの検証および評価システムが弱いことを示す過去10年間の財務監査庁(BPK)の調査結果を引用しました。2019年の財務赤字は125兆ルピアに達しましたが、2023年には32.4兆ルピアに減少しました。問題を抱えた参加者に関するデータは、二重のNIKと同期していないデータのために何百万人もの人々に届きました。

「この問題は単なる技術的な問題ではなく、弱い官僚文化と階層化された制御の欠如です。DJSNは中国共産党の勧告を受動的にフォローアップしている」とイスカンダルは述べた。

IAWは、採用の行政上の欠陥が深刻な法的および財政的影響を引き起こす可能性があると評価しました。法律40/2004の第38条は、管理上の誤りによって赤字が発生した場合、州は国家予算を通じてそれをカバーする義務があるとさえ規定しています。

IAWによると、弱いガバナンスの影響は、参加者が直接感じているという。BPJSの請求の支払いが遅かったため、多くの病院がサービスを遅らせ始め、参加者の行列が長引き、国民の信頼が低下するリスクが高まりました。

このため、IAWは5つの是正措置を推奨しています:パンセル2025の採用プロセスの完全な監査。DJSNの公的監督を報告する義務。大統領規則81/2015の改訂、過失に対する制裁。機関間の権限を明確にするために最高裁判所への司法審査。選択プロセス全体の完全なデジタル化と公開。

「BPJSは単なる金融機関ではなく、人々が健康で保護された生活を送るという憲法上の約束です。採用だけでも説明責任が果たされなければ、現場でのサービスはどのように公平になることができますか」とイスカンダルは結論付けました。