バンドン - 西ジャワDPRD事務局は、2026年の効率化に備えて、2025年11月から133人の従業員に対して最大50%の在宅勤務(WFH)ポリシーの試行を開始することを明らかにしました。
西ジャワ州議会のドディ・スクマヤナ長官は、一部の従業員の裁判は、州議会ビルの月間運営費を削減することを期待して、この回転で在宅勤務する予定であると述べた。
「11月には、電気、水、インターネットの使用効率を期待して、入社する従業員の数を減らすことが試みられます」と、10月22日水曜日にANTARAが報告したように、Dodiは言いました。
オフィスで働く人々に加えて、ドディはまた、彼の党が5:1のスキーム、すなわち1人によって促進された西ジャワDPRDの5人のメンバーでDPRD促進活動の人員を制限する方針を実行すると述べた。
「5人のメンバーの比率を使用することで、1人で促進されるため、目標は公式の旅費を効率化することです」とDodi氏は述べています。
一部の従業員にWFHを課したにもかかわらず、ドディは彼らの権利はまだ与えられると述べた。
「最大従業員の残りの50%はWFHです。彼らは残り、給料はまだ支払われている」とドディは語った。
Dodi氏は、WFHを実施することで従業員をターゲットにすることに加えて、彼の党は電力源のソーラーパネルを最大化し、有料インターネットの使用を停止し、Kominfoが提供するものを最大化し、2025年11月に試験を開始した毎月の業務を抑制するために地下水の使用を最大化すると述べた。
Dodi氏によると、この効率性試験は、機関のパフォーマンスを妨げることなく、2026年初頭に従業員が新しいシステムに慣れるように段階的に実施されます。
予算の制約にもかかわらず、彼は行政サービスや支援を含むすべての活動が最適に運営され続けることを保証します。
「効率性は、仕事の質を低下させる理由ではありません。実際、より創造的で経済的であることは課題です」と彼は付け加えました。
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