ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の責任者は、国家洞察テスト(TWK)に関して75人の従業員がKPK監督委員会(Dewas)に提出した報告書を尊重します。
「KPKのリーダーシップは、理事会の義務と権限に従ってKPK監督委員会に報告のフォローアップを完全に提出します」と、KPK副会長アレクサンダー・マルワタは、5月19日(水曜日)にジャカルタで言いました。
アレックスによると、Dewasへの報告は、KPKの人員による違反の申し立てを見つけるすべてのコミュニティの権利です。KPKのリーダーシップは、その義務と当局に従ってDewasに完全なフォローアップ報告を提出します。
アレックスにとって、共同集団リーダーシップの具体化として、すべての決定は相互合意であり、KPKリーダーの1人の個々の決定ではありません。
TWKの結果だけでなく、委員会の規制、リーダーシップ規制、法令、回覧、およびKPKの議長によって署名されたすべての手紙に至るまで、すべての政策製品は、他の4人の指導者によって議論され、承認されたことは確実です。
「決定を下す前にKPKのリーダーシップを発揮する我々のリーダーは、常に、構造当局者KPKの階級を持つすべてのリーダーと話し合い、議論を行います。
「これは、我々が共同集団的リーダーシップの具体化として行う、取られたすべての決定は共同決定であり、kpkリーダーの1人の個々の決定ではありません」と、アレックスが言いました。
詳細については、2021年5月7日付けの法令(SK)第652条で、KPK従業員を国家民間装置(ASN)に移管する枠組みの不適格従業員の国家洞察試験結果(TWK)に関して、75人のKPK従業員から抗議されました。
彼らはデワスKPKにこのことについて不平を言った。彼の声明の中で、75人のKPK従業員がDewas KPKに会長に苦情を申し立てた理由は3つあります。まず、正直さについてです。
「様々な社会化において、KPKリーダーシップは、ナショナル・インサイト・テストほど結果はないと述べており、評価は合格し、何かを渡さないものではないと考えています」と、先週火曜日にジャカルタで75人の従業員の代表として、内部学習タスクフォースKPKホットマン・タンブナンの責任者は述べました。
ASNへのステータスの移転プロセスは、将来を決定するKPKの従業員の権利であるため、従業員に提供される情報が正しい情報であるのは当然です。第二の理由は、TWKのインタビューテスト資料の問題は厄介です。
「第二は、私たちの娘、姉妹、姉妹にも関係しているので、私たちは理事会にリーダーシップを報告することです。「我々は、このようなインタビューの過程でセクシャルハラスメントであると示されたことを州の機関が使用されることを望んでいません」と、彼が言いました。
最後の理由は、KPKのリーダーシップに関連するホットマンは、憲法裁判所がTWKが従業員に危害を加えないと判断したにもかかわらず、決定を下す上で任意であると言いました。
「裁判所の決定は最終的かつ拘束力のある決定ではなく、なぜリーダーシップがこの決定に気を取らなかったのか、私たちにとって非常に有害な決定652を出したのか」とHotmanは述べた。
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