ビジネスマンは、雇用前カードは人々の生産性を高わないと言います

図。(アンガ・ヌグラハ/VOI)

ジャカルタ - カルトゥ・プラケルジャ・プログラムは、労働者や労働者だけでなく、企業からも批判を受けました。インドネシア若い起業家協会(HIPMI)は、政府によって実施されたプログラムの問題のいくつかを強調しています。その一つが、人々の生産性を高めるために構築された関連する測定器の欠如です。

金融・銀行BPP HIPMIの責任者、アジブ・ハムダニは、この雇用前カードプログラムの出現の始まりは、2020年の大統領規制(パープレス)番号36から出発すると言いました。生産性と競争力を持って人々の仕事を改善することが目標です。しかし、その実装では、Kartu Prakerjaプログラムの生産性の向上はありません。

「問題は、この大統領規則によって構築された精神と関連する測定器が存在しないです。それらの友人(起業家)がサンプリングを試みるとき、いくつかはできるし、そうでない人もいます。「今、入ることができる明確な措置がなく、それが何に入らない」と、彼は4月27日(月曜日)、「プラケルジャカードパートナーになる方法と条件?」をテーマに記者とのビデオ会議で言いました。

Ajibは、Prakerja Cardプログラムの参加者のネットワーキングがすべて目標に及ぶわけではないと評価しました。なぜなら、参加者として入るが、実際には必要ない、そしてまだ十分なお金を持っている人がいるからです。しかし、プラケルジャカードを入力する機会があります。このため、彼は合格者のベンチマークに疑問を呈した。

「その後、入ることができる友人がいます。しかし、彼はそれがすべてを反映することはできませんが、それをあまり必要としません。「最初は、正しい人(困っている)を測定する方法についてです」と、彼が説明しました。

有効性を保証しない

2番目の問題は、プログラムの研修生のためにプログラムを効果的に測定する方法です。たとえば、このPrakerjaカードプログラムを通じてトレーニングを受けた後に仕事を得ることができる割合。

「この例は最初の16万人の人々からのものですが、これは実際にはまだ次の30の波です。スキルがアップグレードされるため、その割合は仕事の機会を得ることができますか?その後、ビジネスを行うことができる割合は何ですか?彼の何パーセントは、プロになったり、再び従業員になったり、ビジネスになる機会を得ていない」とAjibは言った。

Ajibによると、測定器はデータを含めることによって政府によって答えられなければならない。なぜなら、数字で答えないだけで議論が引き起こされるからです。

「だから、議論と意見を主張することもできません。しかし、我々が数字を表示できるときに議論が終わるでしょう」と、彼が言いました。

しかし、アジブは、他にも問題が生じると言いました。この場合、政府は、経済省調整省がデジタルプラットフォームと協力するので、この測定器は必須を与えることができない。

「デジタルプラットフォームは、トレーニングに参加した人からの入力を待っているから、どのように報告するのでしょう。だから、どのように訓練した後」と、彼が言いました。