75当局者は、リリース決定を取り消すためにリーダーシップを求める

イルストラシ/VOI

ジャカルタ - ノベルバスウェダンと74人のKPK従業員は、ナショナルインサイトテスト(TWK)の評価の不適格のためにリリースされました。

最新のジョコ・ウィドド大統領は、TWK評価の結果は必ずしも75人の不適格な従業員の解雇の基礎になるとは限らない、と述べた。ジョコウィの動きは高く評価された。

「ジョコ・ウィドド大統領の国家元首としての声明は、根拠がなく、ASNになる資格がないと宣言されているため、リーダーシップから職務と責任を引き渡すようリーダーシップから求められたはずの75人のKPK従業員の良い名前を更生させようとする努力と解釈されるべきだ」と、75人のKPK従業員の代表であるスジャナルコは5月17日(月曜日)の声明で述べた。

スジャナルコは、ジョコウィの声明はkpkのリーダーシップと政府によってフォローアップされるべきであると言いました。

KPKのリーダーシップは、スジャナルコは、twk評価の結果に関する2021年の法令(SK)第652条を取り消すべきであると述べ、その1つは、それぞれの上司に職務と責任を提出する資格がないと宣言された従業員に求める。

「議長は、今朝の議長への異議申し立て書にも要求が伝えられているので、2021年の法令第652年を取り消さなければならないと同時に、議長はまた、リーダーシップの決定と政策の結果として被害を受けた75人のKPK従業員の名前を更生しなければならない」とsujanarkoは述べた。

従業員を代表する委員会間・機関ネットワーク開発(PJKAKI)KPKのディレクターでもあるスジャナルコは、政府に独立した公的調査チームの結成を依頼した。このチームは、75人の従業員を解放したリーダーシップの方針と行動を評価し、断固として行動します。

「これには、大統領が提供するより効果的な腐敗撲滅努力を支援するために必要なKPKのシステムの評価と改善が含まれます」と、彼が言いました。

このような取り組みは、従業員に危害を加えるkPKリーダーの行動と政策が繰り返されないようにすることが重要であるとスジャナルコは述べた。実際、彼はkpkのリーダーが組織の重要な資産の従業員を見るべきだと言いました。

「そして、腐敗を根絶するための努力を強化することに焦点を当てています」と、彼が言いました。

以前、ジョコ・ウィドド大統領は、kpkは最高の人材を持ち、腐敗撲滅に向けた取り組みに非常にコミットしなければならないと述べました。

したがって、kpk従業員の地位を州民体(ASN)に移することは、腐敗をより体系的に根絶するための取り組みの一環であるべきです。

ジョコウィによると、KPKの従業員に対する国家的洞察テストの結果は、腐敗防止機関の改善措置を個別かつ制度的に入力する必要があります。ジョコウィは、twk評価結果は不適格と宣言された75人の従業員を解雇する根拠ではないと強調した。

ジョコウィ氏は、大統領事務局のYouTubeアカウントが投稿した動画を通じて、声明の中で「必ずしもテストに合格しないと宣言された75人のKPK従業員を解雇する根拠ではない」と述べた。