入国管理官は335人の従業員が違反を犯したことを確認し、そのうち7人は刑事処理されました

移民局長代理、ユルディ・ユスマン(移民総局ドック)

ジャカルタ - 移民内部コンプライアンス局(Patnal)は、2025年1月から9月にかけて違反を犯したと報告された335人の従業員を調査しました。その結果、インドネシア全土の技術実装ユニットの何百人もの従業員が、軽度から重度の懲戒処分の勧告を宣告されました。

移民局長代理のユルディ・ユスマンは、査察は内部監督の一部であると述べた。「移民総局のすべてのASNはパトナルから切り離すことはできません、私を含むすべての例外はありません」とユルディは9月30日火曜日の声明で述べました。

パトナル総局のデータによると、56人の従業員が軽微な懲戒刑、62人の従業員が中等度の刑、13人の従業員が重い刑、41人の従業員がまだ進行中であり、163人の従業員が違反を犯したと証明されていないと宣言されています。さらに、7人の従業員が刑事犯罪につながる重大な違反のために正当性のために処理されました。

見つかった違反の種類には、倫理違反(2件)、違法な課税(8件)、SOPに従って機能していない(109件)、権限の乱用(9件)、作業単位管理の怠慢(3件)が含まれます。

ユルディは、パトナルは移民矯正省のリストラの結果として、2024年のペルメン・イミパス第1号に基づいて結成されたと説明した。10か月間、パトナルの監督はプラスの効果をもたらすと考えられていました。「今、違反があるたびに、パトナルはすぐにチェックを行うために降りてきます。ASNは、監督が厳しくなっているため、より内省的になっています」と彼は言いました。

透明性の取り組みとして、移民総局はプングリと満足の苦情のためのQRバーコードも立ち上げました。この革新を通じて、一般の人々は役員を直接報告することができ、報告はすぐにフォローアップされます。

「将来の移民ASNは、監督が内部だけでなくコミュニティからも行われているため、より慎重になる可能性があります」とYuldi氏は述べています。

パトナル移民局長のバロン・イクサン氏は、パトナルの主な機能は、すべての入国管理官が規制、倫理規定、およびSOPを遵守していることを確認することであると付け加えました。

「また、リーダーシップにアドバイスを提供するだけでなく、従業員が誠実さとコンプライアンスをよりよく理解できるように教育とトレーニングを提供します」と彼は説明しました。

バロンによると、パトナルは移民に対する国民の信頼を高める上で重要な役割を果たしている。「厳格な内部監督により、運用活動はより透明で説明責任があり、権限の乱用を避けることができます。これにより、入国管理官の効率性とプロフェッショナリズムが向上します」と彼は結論付けました。