ジャカルタ - トランスペアレンシー・インターナショナル・インドネシア(TII)リサーチマネージャーのワワン・スヤトミコは、腐敗撲滅委員会(KPK)の責任者に対し、腐敗防止委員会当局者が実施した国家洞察テスト(TWK)評価の閾値の下限を説明するよう強く求めた。
これは、ノベル・バスウェダンを含む75人のKPK従業員を作ったTWKに関連する極論が国家民間装置(ASN)の資格を得ず、解雇されると脅した後に伝えられた。
「KPKのリーダーシップは、(従業員、赤)が不適格と宣言されたときに、より低いしきい値が何であるかを国民に説明する必要があります」と、Wawanは5月14日金曜日に記者団に語りました。
さらに、彼はテストで問題メーカーの監査を行う必要がある、と言いました。さらに、この問題は、国家の洞察力、ジェンダーバイアスとは無関係であり、嫌がらせの論理であると考えられている質問を提起する。
ワワンはまた、このテストは、それを渡さなかった75人の従業員の国家的洞察のためのベンチマークであってはならないと言いました。
「テストは本当に国籍の人の大きさを意味しないので」と、彼が言いました。
以前は、ナショナルインサイトテスト(TWK)の後に1,351人のKPK従業員が続きました。このうち1,274人が対象と宣言された。
一方、調査官ユディ・プルノモでもあるKPK従業員コンテナの会長であるノベル・バスウェダン、社会化・腐敗防止キャンペーンのディレクターであるKPKギリ・スププラディオノ、KPKタスクフォースハルン・アル・ラシドの代表、ピカキ・スジャルナルコ所長を含む75人の従業員は不適格と宣言しました(他の2人の従業員はインタビューに出席しませんでした。
次に、KPKは、国家洞察試験評価の結果に関する2021年のKPKリーダーシップ第652の法令を発行しました。
KPKのフィルリ・バーリ会長が署名した書簡と、ヨナサン・デム・タンディリンティン人事局長が署名したコピーには4点がある。その一つが、職務と責任を直属の上司に引き渡す資格がない従業員に指示する。
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