COVID-19パンデミック、フットウェア業界は3ヶ月間従業員を維持することしかできない

図。(写真:アンスプラッシュ)

ジャカルタ - フットウェア部門の労働集約的な産業は、雇用(解雇)を3ヶ月間終了することなく従業員を維持することができると推定されています。コロナウイルスやCOVID-19パンデミックのため、同社は固定収入を持っていないからです。

インドネシア協会(Aprisindo)のフィルマン・バクリ事務局長は、COVID-19パンデミックの真っ只中で、輸出志向を持つ企業がまだ残りの注文を完了していると言いました。したがって、働く従業員の数はまだ存在します。

「一般的に、収入のないCOVID-19パンデミックの間に解雇なしで従業員を維持する業界の回復力は、今後3ヶ月間です」と、彼は4月24日金曜日にジャカルタでVOIが受け取った書面を通じて言いました。

Aprisindoメンバーの履物会社に対して行われた調査の結果に基づいて、ファーマナンは、企業の37%が3ヶ月間しか従業員を維持することができないと明らかにしました。

その後、ファーマンは続き、企業の12%が1ヶ月間生き残ることができました。その後、12%が2ヶ月間続き、13%が4ヶ月間続きました。

「6ヶ月と6ヶ月以上生き残ることができる企業にとって、それぞれが13%の割合を得る」と彼は言った。

しかし、ファータンは、企業が3ヶ月間従業員を維持する能力は、賃金を支払うだけの余裕がないと説明しました。すなわち、イード・アル・フィトル(THR)の慰謝料に対する義務には含まれていない。

ファータン氏は、現在までに従業員の87%がまだ正常に働いていると説明した。一方、契約社員の6%が雇用契約を更新していない。

「正社員の6%が、福利厚生や給料をもらわずに収容されている。「福利厚生を受けている正社員は1%しかいかない」と彼は説明した。

一方、ファーマン氏によると、まだ働いている労働者の数とホームレスの人の数の違いは、会社の規模の格差の影響を受けています。とりわけ、回答者は、中小企業と輸出志向の大企業との間でも非常に大きい。

「2020年6月から始まるが、輸出命令があるかどうかはまだ確実ではない」と彼は言った。

制約原材料

フットウェア業界へのプレッシャーは、原材料の問題に過ぎません。知られているように、COVID-19の流行のために、世界のいくつかの原材料生産国は、国内の履物産業の70%が原材料を欠いるように、地域の検疫またはロックダウンの政策を発行しました。

ファーマンは、原材料の妨げのために、業界の能力の多くは現在21%から45%しか使用されていない、と述べた。一方、ファーマンは、このパンデミックでまだ約72%の生産能力を持つ工場は、5,000人以上の従業員を持つ輸出向けの大規模な産業であると言いました。

「多くの産業がまだ運営されており、原材料は厄介な問題です」と、彼が言いました。

Aprisindoのメンバーの調査に基づいて、firmanは、業界の70%が原材料の問題を経験し、30%は問題がないと言いました。また、約37%の企業が原材料の輸入の難しさについて不満を述べています。一方、パンデミックの間、原材料サプライヤーの36%が閉鎖されました。

ファータンは、履物業界の18%も価格上昇を訴え、9%は原材料を入手する手続きに苦労していたことを明らかにした。また、履物の輸出が難しいこともこの状態が悪化しています。

「業界のプレーヤーの20%は、このビジネスが悪化するように、孤独な注文であると主張しています。一方、業界の80%は、地域検疫やロックダウンの政策のために、海外で製品を販売するのが難しい」と、彼が言いました。

政府に促す

ファーマンは、フットウェアセクター業界の主要な輸出先の数もロックダウンを行っているので、輸出市場の問題が引き起こされていることを明らかにしました。これらの制約の影響は、不安定な収益と高い運用コスト負担が履物事業の継続を脅かしていることです。

「アプリシンドは、この労働集約的なセクターを救うために、直ちに刺激策を提供するよう政府に促した。「税制上の優遇措置、ライセンス施設、訓練支援など」と彼は言った。

さらに、ファーマンは、政府はまた、特にオフライン販売を通じて、国内市場を維持する必要があります。目標は、流通および労働集約的なセクターの付加価値を維持することです。

「政府はbpjsの健康会費を提供して延期することができますが、従業員は給付金を受け取ることができます。一方、ホームレスの従業員は賃金の50%を支払うことができます。「THRは、ディシシルであるか、最初に部分的に支払うことができます」と、彼が言いました。