スラバヤ - 東ジャワ(東ジャワ)のKhofifah Indar Parawansa知事は、PT Gudang Garam Tbkでの大量解雇(レイオフ)の問題を否定しました。
「大量解雇に関しては、起こったことは大量解雇ではなく、起こったことはPT Gudang Garamの経営陣によって提供された早期退職でした」と、9月9日火曜日にANTARAが引用したKhofifahは述べた。
彼は、このプログラムはかなり長い間続いており、少数の従業員しか関与していないと付け加えた。
Khofifah氏によると、早期退職を申請した従業員は200人おり、このプロセスは少し前のことです。
この問題は、東ジャワ州トゥバンのグダンガラム工場の1つで労働者の別れの瞬間を特集したInstagramやX(以前はTwitter)などのプラットフォームでバイラルビデオが流通した後、先週末から表面化しました。
このビデオは、2025年上半期の純利益が87.3%減の1,171億6,000万ルピアに減少する中、何千人もの従業員が会社の財務圧力によるレイオフの影響を受けているという憶測を引き起こしました。
東ジャワ州人的資源・転生省(Disnakertrans)のシギット・プリヤント長官も調査結果を確認した。
「それはInstagramにあり、私はそこでチェックしました、医療従事者、マネージャー、早期退職プログラムの申し出があることが判明しました。200人が来たが、すべてが満たされた」とシギットは語った。
これは、トゥバンの工場が800〜850人の従業員で正常に稼働し続けていると述べたGudang Garamの以前の経営陣の反論と一致しています。
しかし、同社の年次報告書のデータによると、従業員数は2019年の32,491人から2024年には30,308人に徐々に減少しており、タバコの物品税の増加と違法なタバコの台頭によるリストラの影響が疑われています。
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