ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の監督委員会のメンバーであるインドリャント・セノ・アジは、アンティラウザ委員会のすべての従業員に法律に従い、遵守するよう求めました。誰かがリーダーシップによって取られた決定に同意しない場合、従業員はインドリヤントがテストするために法的手続きを取ることができると言いました。
これは、ナショナルインサイトテスト(TWK)評価に合格しなかった75人のKPK従業員の非アクティブ化の極論に応じて伝えられた。KPKの上級調査官ノベル・バスウェダン、KPKのユディ・プルノモ・ハラハップ参謀長、タスクフォース・ハルン・アル・ラシドのKPKHeadなど、無資格と宣言された従業員の名前がいくつかありました。
「すべてのKPKオルガンの実装者は、法律に従うべきです。誰かが決定に反対した場合、異議をテストするための法的メカニズムまたは手続きがある」と、インドリヤントは5月12日水曜日に記者団に語った。
彼は、極論の源と考えられている法令の発行も適切であると考えられると述べた。
「これは、KPKの場合と同様に、省や他の機関によって取られたのと同じ合理的または実現可能な法的手続きです」と、彼が言いました。
結局のところ、腐敗防止委員会の75人の従業員の職務の引き渡しは、廃炉の一部ではありませんでした。なぜなら、責任を返還するという決定は、人員配置ステータスの移転条件となったテストに失敗したため、法的確実性のためだけに行うからです。
「それは限られており、構造的または平等な地位を持つ無資格の従業員に対してのみ解釈されるべきです」と、彼が言いました。
さらに、すべてのKPK従業員は公務員(ASN)を記載する必要があります。これは2019年のKPK法第19法によるもの。「したがって、それは直接上司に一時的に引き渡されます」と、彼が言いました。
以前は、ナショナルインサイトテスト(TWK)の後に1,351人のKPK従業員が続きました。このうち1,274人が対象と宣言され、75人が不適格、2人が面接プロセスに参加していなかった。
さらに、不適格と宣言された75人の従業員は、その後無効になりました。この非アクティブ化は、2021年のKPKリーダーシップ第652の法令に基づいています。KPKのフィルリ・バーリ会長が署名した書簡は5月7日に設定され、有効なコピーはヨナサン・デム・タンディリンティン人事局長によって署名された。
法令には4つの点があります。職務と責任を上司に直接引き渡す資格がない従業員に対して、その責任を直接引き渡すよう命じる。
それでも、KPKは何十人もの人々を非アクティブ化しないことを許しました。KPKのアリ・フィクリ報道官は5月11日(火)、記者団に対し、「現時点では、人員配置の権利と責任がすべて適用されるため、従業員は無効になっていないと説明できる」と述べた。
法令に記載されている義務と責任の提出の目的は、腐敗撲滅タスクの実施の有効性のためだけに主張され、実行することができます。
「このタスクの引き渡しは、制約を受けないように、KPKのタスクの実施の有効性を確保し、進行中のケースの処理に関連する法的問題を回避するためにのみ行われます」と、彼が言いました。
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