タンゲラン-企業による卒業証書の保留は禁止されており、雇用保証ではなく個人データであるため、刑事制裁の対象となる可能性があります。卒業証書の保留は、特に身代金の要求を伴う場合、横領や恐喝の犯罪行為で脅かされる可能性があります。
ネグラサリ地区にあるPT Dwi Tunggal Putra Pegadai(DPP)は、タンゲラン市人材事務所に報告された。これは、同社が6人の従業員に属する卒業証書と個人文書を差し控えたためです。労働者の弁護士ハリは、調停は共通の基盤を見つけられなかったと述べた。彼によると、同社は卒業証書の返還や、規定に従っていないと判断された賃金の支払いに関する確実性を提供していません。
「私たちのクライアントは、規範的権利が履行されることを求めているだけです。まず、賃金についてです。バンテン州知事令によると、今年の賃金は約490万ルピアです。しかし、労働者は250万ルピアと100万ルピアの食料品しか受け取らなかった。明らかな違いがあり、それは支払われなければなりません」とハリは言いました。
「卒業証書とBPKBが拘束されたクライアントは6人います。彼らは3ヶ月前に解雇されましたが、今まで文書は返送されていません」と彼は8月22日金曜日に受け取った書面によるメッセージで言いました。
影響を受けた従業員の一人(NM)は、卒業証書の保留は保証を理由に会社によって最初から要求されていたと説明しました。これは、従業員の権利である給与の支払いの遅れと相まってではなく、会社によって2〜3ヶ月間支払われていません。NMは、卒業証書は会社によって保留されていたので、新しい仕事を見つけるのが難しかったと付け加えた。
「THRの給料に加えて、それは下がらない。しかし、最も深刻なのは、私の卒業証書が保留されていることです。私はほぼ半年間それを取ることができませんでした」と彼は記者団に語った。
タンゲラン市人材事務所のウジャン・ヘンドラ局長は、いかなる形であれ、企業による卒業証書の保有も許可されていないと強調した。彼は、この慣行を明示的に禁止するインドネシア共和国労働大臣の回覧状番号M/5/HK外00/V/2025に言及していました。
「原則として、どの企業も卒業証書を保留することが正当化されていません。会社が何であれ、労働者の個人文書を保持することは犯罪です。
Ujang氏によると、Disnakerは、賃金、残業、雇用契約の問題から、文書を保持する慣行に至るまで、労使関係に関連するすべての苦情を引き続き監督します。彼は、ちょうど昨日、調停者、労働者、企業の三者パターンで調停を求めたと付け加えた。しかし、共通の基盤はありませんでした。
「合意がない場合、ディスネーカーが発行した勧告は、卒業証書の保有が正当化されないことを明確に述べるでしょう。それでも合意に達しなければ、この事件は労使関係裁判所(PHI)に持ち込むことができます」と彼は言いました。
タンゲラン市の人材事務所を訪問した後、経営陣はオフィス環境で回覧を作成することで迅速に行動しました。回覧は、民進党のすべての従業員が、起業家によって拘束された卒業証書を要求できると説明した。
PT DPPの別の従業員は、PT DPPが仕事の最初から働きたい従業員の卒業証書を差し控えていることを強調しただけです。彼はまた、同社のトップブラスが、最初の会議で調停の結果について話し合うために、ディスネーカーと2回目の会議を開いたと言われていると付け加えた。
「最新の情報は、上司が代表する会社がタンゲラン市のディスネーカーと会議を開いたので、もはや問題ではないということです」と彼は言いました。
AHU.go.id 検索に基づいて、PT Dwitunggal Putra Pegadaiのビジネスアドレスは、バンテン州タンゲランリージェンシーのRuko Alicante Blok A number 2にあります。信頼できる情報源によると、水曜日(20/8/2025)に到着と調停プロセスが発生した後、新しい経営陣はすべての従業員の卒業証書返還を回覧しました。
「メナカー回覧は2025年5月から有効です。しかし、これは8月21日木曜日に発効した新しいDwitunggal Putra Pegadai質屋会社です。おそらく、所有者が中国系であるため、彼は法律から免除されていると感じているからです。同社の資金源はオンラインギャンブルによるものだ」と情報筋は語った。
エドバート・スタントは、WhatsApp経由で連絡を受けたとき、拾い上げてコミュニケーションをとる時間がありました。しかし、会社から従業員の卒業証書を差し控える問題について尋ねられたとき、彼はすぐにコミュニケーションを閉じ、答えるのが困難でした。
「はい、そうです、私はエベド・スサントです、どうしたの?」とエドバード・スタントは言った。
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