ジョグジャカルタ - 地域長の弾の段階は、法律や規制で規制されている法的手続きです。このプロセスは、知事、摂政、または市長が就任宣誓に違反した、重大な違反を犯した、または特定の犯罪行為を犯したことが判明した場合に実行されます。
しかし、弾は単なる政治的決定ではなく、提案、審査、決定に至るまでの正式なメカニズムを含むことに留意すべきである。各段階は、取られた決定が強力で公正な法的根拠を持つように、明確な手続きを経なければなりません。
インドネシアの法的枠組みの範囲内では、いじめやいじめという用語は実際には使用されていません。規則に記載されている公式の用語は解雇です。
国連法学部のDwi Haryadi講師によると、彼の論文を通して、地域長の解任の法的根拠は、地方政府に関する2014年の法律第23号、正確には地域長と副地域長の解任を議論するパートグラフ5で規制されていると説明した。
第78条第1項は、地域長が辞任した3つの理由、すなわち死亡、辞任、または解任に言及している。弾と呼ばれることが多いプロセスは、最後のカテゴリー、すなわち解雇に分類されます。
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さらに、法律第78条第2項は、地域長の解任の根拠となり得る9つの理由を詳述している。
2014年法律第23号第80条に基づく地域長を解任するメカニズムは、DPRDにおけるプロセスから始まる。プロセスの詳細は次のとおりです。
DPRDは、地域長/副地域長が宣誓に違反し、義務を履行しなかったり、禁止に違反したり、卑劣な行為を犯したと判断して意見を表明した。
DPRDの決定は、最低3名のDPRDメンバーが出席し、出席したメンバーから少なくとも2名の承認された本会議を通じて行われました。
その後、DPRDは最高裁判所に公式の意見を送ります。バルーラン最高裁判所は、最大30日以内に審査し、裁定し、決定した。最高裁の判決は最終的なものです。
最高裁判所がそれが証明されたと述べた場合、DPRDの指導部は大統領の解任を提案する。その後、第1段階と同じ出席と承認を条件に、本会議で再び提案が決定されます。
さらに、大統領はDPRDの提案を受け入れてから最大30日間解任する決定を下す義務があります。
地域首長を弾するメカニズムは、絶対的な権力を拒否し、チェックとバランスを支持する民主主義の原則の一部です。
行政と立法府は、地域の長がコミュニティの福祉に焦点を当て、DPRDが監督機能を最大化する調和のとれたパートナーであるべきです。
さらに、DPRDからの建設的な批判も政策改善の手段である。しかし、弾は、単なる政治的利益ではなく、法律に従って理由と強力な証拠がある場合にのみ行われます。
したがって、弾プロセスは、権力のバランスを維持し、公共の利益がすべての決定において最優先事項であり続けることを確実にするために、客観的かつ透明に実行されなければならない。
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