移民局長の価値法の専門家 キャリアパス 理解し、問題を迅速に解決する

インドネシアの入国管理局のサービスのイラスト。(間)

ジャカルタ-アンダラス大学の憲法の専門家であるフェリ・アムサリは、インドネシア共和国移民矯正省(Kemenimipas)の移民総局からのキャリアパスから来た移民局長(Dirjen)の職員がよりよく理解でき、機関内の問題をより迅速に解決できると評価しました。

「内部からの移民局長は、確かにこの問題をよりよく理解するだろう」と、木曜日にジャカルタで確認されたとき、フェリはアンタラに没収されたときに語った。

フェリ氏は、候補者は入国管理局の外から来ており、関係者が最初に入国管理の問題を包括的に理解しなければならないため、最大の結果を達成するにはより多くの時間がかかると評価しました。

したがって、彼は、移民局長の地位は、移民局でのキャリアを持つ人々によって埋められるべきであると強調した。なぜなら、支援を提供し、移民を強化した豊富な経験に加えて、彼らは機関のさまざまなニーズや問題をよりよく理解しているからです。

彼が懸念しているもう一つのことは、移民を前進させるためのチームワークの問題です。キャリアパスからすると、チームワークの形成が容易になります。

「内部から問題を理解し、チームワークを理解することに加えて、彼は人や人事(私の情報源は人間)の能力を理解するので、それはまたより良いです」と彼は言いました。

同じことが、インドネシア共和国下院第13委員会委員アンドレアス・ウーゴ・パレイラによっても伝えられ、移民局長の職員に関する談話は、ケメニマイパス移民総局の内部要素から優先された。

彼によると、移民局長として必要なのは、その主な義務と機能を理解し、移民局長の候補者が持っていなければならないものであることを強調する人物であるため、談話と提案は重要です。

「事務局長は、彼の目標に従って能力とニーズに基づいて見られなければならない」とアンドレアスは火曜日にジャカルタで声明で述べた。

彼は、移民局長の地位を埋めるために必要なもう一つのことは利益のないものであり、局長は特定の利益に基づいてではなく、本当に専門的に働かなければならないことを強調しました。

「移民局長も利益を避けなければならず、能力とニーズに基づいていなければならない」と彼は語った。