ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)従業員フォーラムは、従業員の地位の移転条件として行われた国家洞察テスト(TWK)評価は、腐敗を根絶するための作業を弱める一形態であると述べた。これは、このテストは、誠実に大規模なケースを調査している従業員を取り除く可能性があるためです。
「このテストは、誠実さがあり、プロフェッショナルであり、KPKで主要なケースを処理する上で戦略的なポジションを持っているKPK従業員を取り除くためのフィルタとして役立ちます」と、KPK従業員フォーラムのユディ・プルノモ・ハラハップ代表は、5月6日木曜日に引用された書面で述べました。
彼は、最初から、この評価に対するKPKの態度は、3月4日に送られた841/WP / A/3/2021という番号の手紙を送ることによって明らかであることを強調した。彼らは、TWKがケースを処理したり、戦略的なポジションを占有する従業員を取り除くための手段である可能性があると考えました。
さらに、合格と不合格の新しい措置であるこのテストは、労働関係における公正かつ適切な待遇の保証に関する1945年憲法第28D条(2)に違反したと考えられている。
「実際には(違反、赤)KPK法自体。ステータス転送の実施に関するKPK法とPP 14/2020はTWKを必要としないため、彼は言いました。
ユディは続けて、TWKは合同討論会でも提起されなかった2021年の委員会規制番号1にのみ登場しました。「これは、本当に義務としてTWKを含めたい汚職撲滅委員会の内部当事者である問題を提起します」と、彼が言いました。
さらに、このテストは、最初から結果が不明であるため、透明性と説明責任の原則によるものではありません。
それだけでなく、ユディは、これは昨日、5月4日火曜日に読み上げた憲法裁判所の決定事件番号70/PUU-XVII/2019にも反すると言いました。この決定において、KPK従業員の地位の移転は、従業員がASN(国家市民装置)に任命される権利に悪影響を及ぼしてはならないことが強調された。
「この点に関して、法執行機関のリーダーとしてのKPKのリーダーシップは、KPKの従業員の権利の喪失を引き起こす移行プロセスの新しい措置としてTWKを使用しないことによって、一貫して憲法裁判所の決定を実施する必要があります」と、Yudiが言いました。
ユディは、腐敗の根絶は、その充実に誠実な機関や装置の文脈から切り離すことができないことを思い出させました。「腐敗撲滅を妨げる可能性のあるすべての努力は拒絶されなければならない」と彼は言った。
極論の後、KPKはついに75人の従業員がナショナル・インサイト・テスト(TWK)評価に合格していないと発表しました。この評価は、2019年の汚職撲滅委員会法番号19によって義務付けられているように、反ガス委員会の従業員が州民事装置(ASN)になるための要件です。
この発表は、KPKのフィルリ・バフリ副会長がKPK副議長ヌル・グフロン、KPK監督委員会インドリヤント・セノ・アジ、KPK事務総長カヒヤ・H・ハレファを伴って行われました。
「要件(TMS)を満たしていない従業員は75人いる」と、Firliは5月5日(水)に南ジャカルタのKPKの赤とホワイトハウス、クニンガンペルサダで行われた記者会見で述べた。
しかし、KPKの汚職撲滅担当元副官は、どの従業員が選考に合格しなかったことを明らかにしなかった。その理由は、KPKが人権の執行を支持し、これが彼らの家族と彼らの周りの環境に影響を与えることを望んでいないということです。
以前に報告されたKPKは、国家人事庁(BKN)と協力して、従業員に対する国家的洞察の評価を行っています。ただ、最近では、数人の従業員が解雇される資格を得られなかったと報じられており、噂の1つはノベル・バスウェダンの上級調査官でした。
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