ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)のカヒヤ・H・ハレファ事務総長は、従業員の評価結果はまだきちんと封印されていると述べた。この評価は、反ラシャ委員会の従業員のステータスを州民具(ASN)に移管する条件である。
これは、上級調査官ノヴェル・バスウェダン、タスクフォース(Kasatgas)KPKの責任者、および他の多くの従業員が国家洞察テストの評価に合格しなかったため、解雇のニュースに対応するだけでなく、伝えました。
「現在、国家洞察テスト評価の評価結果は、Kpk赤とホワイトハウスで依然として封印され、安全に保たれています」と、Cahyaは5月4日火曜日に記者に書面で述べました。
計画は、この評価の結果の発表は近い将来に提供される予定です。「すべてのkPK利害関係者に対する透明性の一形態として」と彼は言った。
さらに、カヒヤは、4月27日から1,349人のKPK従業員が彼の党によって受け取られた評価を説明しました。これらの従業員の数千人は、2021年の委員会規則第1条に規定されている、KPK従業員のASNへの移転手続きに関する、従業員の地位の移転条件である評価に従います。
また、KPK機関として、改正KPK法の規定に従っているため、従業員の地位を移転する必要があります。
「制度的にKPKは、KPK従業員のASNへの移転は、腐敗撲滅委員会に関する2002年法第30条修正第2条に関する2019年第19号の義務であるという規制の対象となります」と、Cahyaが言いました。
以前に報告されたKPKは、国家人事庁(BKN)と協力して、従業員に対する国家的洞察評価を行いました。
この評価は、kPK従業員の地位を州民体装置(ASN)に移すフォローアップとして行われました。
この評価では、まず、従業員は、組織価値、規範、倫理の観点から一貫性を評価するために実施される国家整合性テストを受けます。次に、中立性テストも受けます。
この中立性テストは、あらゆる形態の影響力および当事者に対する従業員の公平性を評価するために実施されます。さらに、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国、正当な政府に対する従業員の忠誠心を評価するための反ラジカルテストもあります。
これらのテストは初めてです。なぜなら、kPKの従業員になってから、彼らは3つの資料の評価をしたことがないからです。
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