ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の捜査官ノベル・バスウェダンは、彼と彼の同僚の数の解雇に関するニュースについて話しました。このニュースは、複数のKPK従業員が2019年のKPK法番号19によって規制されているステータス移転評価に合格しなかったという情報があった後に更新されました。
法律では、以前は独立していたKPKの従業員が州民装置(ASN)に変更されたと述べられました。その過程で、国家的な洞察テストを含むいくつかの評価が行われました。
「はい、そうです、私は情報を聞きました」と、小説はVOI、火曜日、5月4日から連絡を受けたときに言いました。
彼は、誠実にKPKの従業員を取り除くための努力は、実際にこれが起こったのは初めてではないと言いました。しかし、最終的には、この努力が現実のものになるならば、もちろん、それは反移植委員会の長によって行われたように思われるので、それは驚くべきことでしょう。
「KPKから善良な人と誠実さを取り除く努力は、行われている古い努力です。情報が正しければ、もちろん、私は驚くでしょう」と、彼は言いました。
「KPKのリーダーシップ自体によってこの取り組みが行われたのはこれが初めてなので」と上級調査官は付け加えた。
以前に報告されたKPKは、ノベル・バスウェダンやタスクフォースの他のヘッドを含む多くの従業員を解雇すると言われました。
これに応じて、KPKのスポークスマンアリ・フィクリは、彼の党は確かに国家公務員庁(BKN)から国家洞察テストの結果を受け取ったと言いました。この結果は、昨日4月27日に反ガス委員会によって受け取られました。
「しかし、データから受け取った情報が発表されていないので、これまでの結果はまだ分かっていない」と、アリは5月3日(月曜日)に記者団に書面で述べた。
一方、出回っているニュースに関して、アリは彼がより詳細に知らなかったことを認めました。彼は、従業員の評価結果を明確にするだけだと言いました。
「KPKは、それがすぐに一般に結果を伝えることを保証し、我々は彼らにさらに通知します」と、彼が言いました。
汚職撲滅委員会は最近、国家公務員庁(BKN)と協力して、従業員に対する国家的洞察の評価を行った。
この評価は、KPK従業員のASNへのステータス移転のフォローアップとして行われました。
このプロセスでは、まず、従業員は、組織価値、規範、倫理の観点から一貫性を評価するために実施される国家整合性テストを受けます。次に、中立性テストも受けます。
この中立性テストは、従業員の公平性を、あらゆる当事者および当事者からのあらゆる形態の影響力に評価するために実施されます。さらに、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国、正当な政府に対する従業員の忠誠心を評価するための反過激主義テストもあります。
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