ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)は、ノベル・バスウェダンとタスクフォース(カサトガス)の多くの長の解任のニュースで再び国民の興奮を引き起こしました。この解雇は、2019年のKPK法番号19の実施後に腐敗防止委員会の従業員の地位を変更する評価の結果に関連していると疑われます。
出回っているニュースに基づいて、KPKはノベルとそのタスクフォースだけでなく、その従業員の数を解雇します。
このニュースに答えて、KPKのフィルリ・バーリ会長は、評価の一部となった洞察テストの結果についてさえ知らなかったと言いました。実際、結果は4月27日から州公務員庁(BKN)によって送られました。
「これまで、リーダーは国家洞察テストの結果を明らかにしていなかった。「国家洞察テストの結果は、2021年4月27日にBKNから事務総長によって受け取られ、今まで開かれていませんでした」と、Firliは5月3日月曜日に書面で述べました。
彼は、評価の結果はちょうどKPKの事務総長によって受け取られたと言いました。だから、彼は過度に推測しないように国民に求めました。
同様の反応は、KPKのヌルル・グフロン副会長によっても伝えられた。彼は評価の結果を明らかにしていないので、彼は一般の人々に極化しないように頼んだ。
結局のところ、KPKはまだ次のプロセスを決定していません。「我々はBKNからの国家洞察テストの結果を明らかにしていないので、我々は結果を知らないし、次のプロセスを決定していない」と、彼が言いました。
「だから、最初に忍耐してください」とグフロンは付け加えました。
一方、執行担当KPKスポークスマンのアリ・フィクリは、出回っているニュースに関して、従業員評価の結果に関するデータでそれを明確にするだろうと述べた。
「KPKは、それが近い将来に一般に結果を伝えることを保証し、我々は彼らにさらに知らせます」と、彼が言いました。
汚職撲滅委員会は、国家公務員庁(BKN)と協力して、従業員に対する国家的洞察の評価を行っています。
この評価は、KPKの従業員を州公務員(ASN)に移管するフォローアップとして行われました。
この評価では、まず、従業員は、組織価値、規範、倫理の観点から一貫性を評価するために実施される国家整合性テストを受けます。次に、中立性テストも受けます。
この中立性テストは、従業員の公平性を、あらゆる当事者および当事者からのあらゆる形態の影響力に評価するために実施されます。さらに、パンカシラ、1945年憲法、インドネシア共和国、正当な政府に対する従業員の忠誠心を評価するための反過激主義テストもあります。
これらのテストは初めて実施されています。なぜなら、KPKの従業員になって以来、彼らは3つの資料の評価を行ったことがないからです。
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