ジャカルタ - ハッジ組織庁(BP Haji)は、2025年のハッジシーズン中に専門的な職務を遂行しなかった多くの役員が発見された後、ハッジ役員、特に地域ハッジ役員(PHD)の募集プロセスの包括的な評価を実施します。
BPハッジのダーニル・アンザール・シマンジュンタク副党首は、彼の党は依然としてPHDが本来あるべき義務と責任を果たしていないことを発見したと述べた。彼らの何人かは、現場に真の貢献をすることなくハッジに行くことができる手段として役員の地位を作ったとさえ言われています。
「ハイライトはPHDです。私たちはまだ専門的に働かない人々を見つけています。これは確かに深刻な評価の対象であるべきです」とダーニルは6月11日水曜日にジャカルタで声明で述べた。
ダーニルによると、BPハッジが来年からハッジの実施を完全に引き継ぐため、この発見は主な懸念事項です。したがって、役員の選定と訓練システムを含む包括的な改善を行います。
しかし、ダーニルはまた、今年のハッジシーズン中に高い献身と責任を持って職務を遂行した将校の大多数に感謝の意を表明しました。
「私たちはすべての当事者、特に現場で懸命に働いてきたハッジ将校に感謝します。評価する必要があることはまだたくさんありますが、彼らはまだ限られた課題に満ちた条件で職務を遂行しています」と彼は言いました。
強調されている課題の1つは、膨大な数の会衆と限られた数の役員の間の不平等です。この状況は、重い作業負荷を引き起こし、現場でのサービスの不均一な分配に影響を与えます。
「わたしたちの会衆の数は非常に大きく,将校の数は限られています。これは、今後取り組まなければならない本当の課題です」とダーニルは説明しました。
具体的なステップとして、BPハッジは、来るべきハッジシーズン中のハッジ役員の選考と訓練のプロセスを強化します。主な焦点は、すべての役員が会衆への高い能力、誠実さ、そして献身を持っていることを確認することです。
BP Hajiはまた、PHDを派遣する地方自治体に、将来の役員を評価する際により選択的であるよう訴えました。選考プロセスは、クォータを満たすだけでなく、政治的または社会的感謝の一形態として、プロ意識を優先しなければなりません。
「私たちは、地方自治体が個人的な親密さや非技術的な理由だけで役員を派遣しないことを願っています。この任務は、世界と来世が説明しなければならない礼拝サービスに関係しています」とダーニルは言いました。
彼はまた、将来のハッジ将校に、彼らの義務が何百万人ものインドネシアの巡礼者の円滑な崇拝に直接関係する大きな任務であることを本当に理解するよう求めました。
「役員は同行するだけでなく、会衆が快適かつ厳に礼拝を行えるように奉仕し、保証します。このタスクは真摯に実行されなければなりません」と彼は締めくくりました。
BP Hajiは、包括的な評価とより良い訓練により、インドネシアを世界最高のハッジ主催者の例にするための努力とともに、将来のインドネシアのハッジサービスの質の向上を目指しています。
The English, Chinese, Japanese, Arabic, and French versions are automatically generated by the AI. So there may still be inaccuracies in translating, please always see Indonesian as our main language. (system supported by DigitalSiber.id)
