ジャカルタ - インドネシア共和国下院委員会IXのメンバーであるヌルハディは、西ジャワ州チカランのブカシリージェンシーマンパワーオフィスが主催したジョブフェア「Bekasi Pasti Kerja」で発生した混乱に対応しました。彼は、この事件が人々の仕事の必要性が非常に緊急であることを証明したと考えました。
「この事件は、コミュニティの仕事に対するニーズがどれほど緊急であるか、そして委員会が実施した貧弱な技術メカニズムを反映しています」と、6月2日月曜日、ヌルハディは言いました。
Nurhadiは、求人の求人企業のリストを含むQRコードスキャナーをスクランブルしたために混乱が起こったことを遺憾に思った。彼によると、これはまた、仕事へのアクセスに対する高い公衆の関心に対処する際の管理上の準備ができていないことを示しています。
「おそらく、訪問者の急増を予測し、参加者の流れを管理し、デジタル情報を配布し、イベント会場を壊すことは、大規模なジョブフェアを開催する上で最低限の基準になっています。特にこのようなレイオフの嵐の真っ只中に」と彼は続けた。
知られているように、5月27日火曜日、ジャバベカの大統領大学コンベンションセンタービルでブカシリージェンシー政府が開催したジョブフェアイベントは、活況を呈し、暴動で終わりました。25,000人に達すると予測されている求職者が建物の中庭を混雑させましたが、利用可能な求人クォータはわずか3,000人でした。
発生した混乱に関して、労働省(Kemnaker)は、ブカシでの求職者の爆発的な増加を、仕事を見つけることの難しさの肖像画として否定しました。労働省は、これは求人に対する高い公衆の関心に関するものであると考えています。
これを受けて、ヌルハディは、地方政府(Pemda)は、ジョブフェアは単なる毎年恒例の儀式イベントではなく、構造失業と呼ばれる大きな問題の代表であることにも注意する必要があると評価しました。
したがって、ヌルハディ氏は、このアプローチは行政やイベントベースのアプローチであるだけでなく、地域の雇用開発における持続可能な戦略の一部と見なす必要があると述べた。
「25,000人以上の求職者が1つの場所のポイントに群がり、誰かが失神するまでお互いを押し合った事件は、システムとイベント計画が現場の現実に敏感ではなかった証拠です」とNurhadi氏は説明しました。
東南アジア最大の工業団地の1つであるブカシリージェンシーの文脈で、ヌルハディはまた、地方自治体がその地域で事業を展開する企業の責任を強調する必要があると評価しました。
ヌルハディ氏によると、ブカシの工業団地を占有し、この地域での存在からインセンティブ、利便性、利益を得る企業は、地元の労働力の開放と吸収に真の貢献をするよう奨励されるべきである。
「ブカシ工業団地で事業を展開する企業は、施設を楽しむだけでなく、周辺コミュニティから労働力を吸収する義務も負っています」と、ダピル東ジャワVI議員は述べた。
「政府は、失業率の削減に産業部門の積極的な関与を拘束し、奨励する規制があることを保証しなければならない」とヌルハディは続けた。
さらに、労働委員会に座っている衆議院議員は、現在の求職者ブームの問題に関連する短期的な解決策の重要性を強調しました。ヌルハディ氏によると、そのうちの1つは、さまざまなサブディストリクトまたは工業団地で分散型のジョブフェアを開催することです。
「政府はまた、求職者が物理的に混雑することなく欠員情報にアクセスできるオンラインプラットフォームを強化することもできます」と彼は促しました。
一方、ヌルハディ氏は政府に対し、求職者のスキルプロファイルで仕事の可用性と適合性を評価するよう求めた。ミスマッチが高すぎる場合、政府は職業訓練とキャリアガイダンスを増やす必要があると彼は言いました。
「ビジネス界との相乗効果を含め、さらに強調する必要があります。QRをスキャンするためだけに何千人もの住民が並んで待つことを許すことはできません」とNurhadi氏は述べています。
ヌルハディは政府に対し、より人道的で公正でデータに基づく計画を立てるよう求めた。「求職者は悪い経営の犠牲者であってはならない」とヌルハディは述べた。
彼によると、レイオフの嵐の現象が、仕事を得るためのアクセス機会に対する公衆の関心の大きさと相関していることを考えると、これは重要です。ヌルハディ氏は、ジョブフェアなどのイベントを通じて、含むと述べた。
「失業率が依然として高く、このような混乱の形で社会不安が見られ始めているため、将来のジョブフェアはもはや集団パニックの象徴であってはなりません」と彼は言いました。
「ジョブフェアは、まともで安全で威厳のある仕事への真の道であるべきです。それは単なる儀式ではありません」とヌルハディは結論づけました。
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