国家人権委員会：ディーセントワークは人権の一部

金曜日(2 / 5 / 2025)、ジャカルタのコムナスハムRIオフィスでの適正労働の権利に関する標準規範と規制番号14の立ち上げ中のコムナスハムアトニケノヴァシギロの会長。(アンタラ/ホーコムナスハム)

ジャカルタ発 ― 国家人権委員会（Komnas HAM）のアトニケ・ノヴァ・シギロ委員長は、すべての国民のディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の権利は、分野横断的な責任であり、協力して果たさなければならないと述べた。

「ディーセント・ワークの権利は人権の一部です。これは、働く人だけでなく、すべての国民に属する権利であり、人材省だけでなく、省庁横断的な責任であることを意味します」と、アトニケ委員長は5月2日金曜日、ジャカルタのKomnas HAM RI事務所で述べた（アンタラ通信が引用）。

彼女はさらに、教育分野の関係者は、より質の高い人材を育成する必要があると付け加えた。一方、産業・貿易分野の関係者は、人権を尊重するビジネス慣行を構築する必要がある。

Komnas HAMは、ディーセント・ワークの権利の実現に責任を負う関係者の1つである。この文脈において、アトニケ委員長は、自身の党が監督面でより大きな役割を果たしていくと述べた。

「コムナスHAMは監督においてより大きな役割を果たしていますが、人権の実現と保護は国家によって最大限に行われていますか？」彼女は言いました。

さらに、アトニケ氏は、政府に対し、経済的、社会的、文化的、そして市民的・政治的権利としてのディーセント・ワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の権利を尊重し、保護し、実現するという義務を果たすための取り組みを引き続き強化するよう促した。

コムナス・ハム（Komnas HAM）はまた、企業部門に対し、労働関係および労使関係の基盤として人間の尊厳を尊重するよう促すとともに、労働者と労働組合に対し、組織的、集団的、かつ平和的な方法で権利のために闘うことを奨励している。

コムナス・ハムは金曜日、政府と雇用主のためのガイドラインとして、ディーセント・ワークの権利に関する標準規範および規則（SNP）第14号を発表した。

彼女は、コムナス・ハム（Komnas HAM）がSNP第14党を通じて、国際人権規範と国内規制の両方の解釈を探求し、策定していると説明した。

アトニケ氏は、すべての政党に対し、SNPを変革のツールとして、また政策の改善、労働改革の促進、そしてインドネシアの労働者の尊厳の回復のための基盤として活用するよう呼びかけている。

「労働の権利とは、単に仕事を得る権利だけでなく、まともな仕事を得る権利でもある」とコムナス・ハム（Komnas HAM）の議長は述べた。