ジャカルタのCOVID-19オフィスクラスター症例を引き起こす3つのことが増加し、疫学者バージョン

イラスト(ピクサベイ)

ジャカルタ - 現時点では、DKIジャカルタのオフィスでCOVID-19クラスターが増加しています。2021年4月5日から11日にかけて、78のオフィスで157件のCOVID-19が発生しました。その後、4月12日から18日にかけて、177のオフィスで425人に増加しました。これは、1週間でさらに268人の患者がいることを意味する。

グリフィス大学オーストラリアの疫学者、ディッキー・ブディマンは、職場環境におけるCOVID-19の伝送の増加の3つの原因をマッピングしました。

第一に、特に検査、追跡治療(3T)、予防接種教育の面で、政府がパンデミックを管理する際に政府が取った怠慢または不十分な対応です。

「これは地方自治体によって評価されなければならない。なぜなら、強くない3Tメソッドの1つがある可能性があるからです。これは確かに5%を超えている陽性率から見ることができます」と、ディッキーは4月29日木曜日にVOIに言いました。

第 2 の要因は、オフィスや職場で実装されている正常性プロトコルの弱点です。実際、それは間違っているプロトコルの実装である可能性があります。

ディッキーは例を挙げ、多くの対面会議(オフラインミーティング)が制御不能な状況で開催されました。また、オフィスで働き始めた従業員やオフィスから働き始めた従業員(WFO)は、パンデミックの前の状況を増やしたり、近づいたりする傾向があります。

ディッキーは、予防接種を受けた人々がCOVID-19に感染する可能性は低いことを理解するよう同社に求めました。ただ、感染時の病気や死亡のリスクを減らします。

「これも間違っている。自宅での作業 (WFH) を維持する必要があります。高リスクで通勤し、自宅で働いていた人は予防接種を受け続けているにもかかわらず、彼はオフィスから仕事を命じられました、それは間違っていました」と、彼が言いました。

「WFHは、今日のインドネシアにおける最も現実的な介入の一つです。この事務のために、彼らは定期的な収入を持っていない人々とは異なり、定期的な月収を得る」と、彼は付け加えました。

そして、このオフィスクラスターを引き起こす第三の要因は、オフィスにおける労働衛生の弱い監視と評価です。

「もちろん、人手省や人手省、保健局など、政府の役割が必要です。監督と評価を改善する必要があります。監視がなければ、会社はそれを無視します」とディッキーは結論づけました。