ジャカルタ-PTペガダイアン労働組合は、中央ジャカルタ地方裁判所の労使関係裁判所(PHI)に訴訟を起こすことにより、法的措置を追求することを決定しました。
この決定は、合意に達しなかったPT Pegadaianの経営陣との労使関係の紛争に関連していました。
PT Pegadaianの中央指導評議会労働組合(DPP SP)の事務総長であるJoko Mulyonoは、PT Pegadaian労働組合がとった法的救済策は、インドネシア全土のPT Pegadaian労働組合の経営陣から全面的な支援を受けたと述べた。
さまざまな地域の労働組合の地域リーダーシップ評議会(DPD)は、経営陣が2023年から2025年の期間に労働協約(PKB)を一貫して実施することを要求する態度の声明を発表しました。
「インドネシアの質屋労働組合DPD全体からの道徳的支援は、この闘争が特定のグループの利益のためだけでなく、良好で公正なコーポレートガバナンスの実現のためであるという強力な証拠です」とジョコは4月21日月曜日の声明で述べた。
さらに、DKIジャカルタ州のマンパワー、トランスマイグレーション、エネルギー局が2025年4月16日に書面による勧告を発行した後、法的措置が取られました。
本助言は、労使関係紛争の解決に関する2004年法律第2号に規定する紛争解決手続の一部である。第13条第2項に基づき、当事者の一方が勧告を拒否した場合、関係者は裁判所に訴訟を起こすことができる。
ジョコは、彼の党が現在実施されているPKBの実施の確実性を確保するために法的手続きを継続することにコミットしていることを強調した。
彼は、PKBの執行は内部規則に関するだけでなく、インドネシア全土の従業員とその家族の福祉にも関係していると述べた。
「労働組合は、この法的手続きが、透明で説明責任のあるコーポレートガバナンスの原則を施行し、PT Pegadaian内で調和のとれた労使関係の構築を奨励するための勢いになることを願っています」とJoko氏は述べています。
この紛争は、外部からの採用プロセス、早期退職プログラム、退職する従業員の地位を含む労働協約(PKB)の違反の疑いに関連していることが知られています。
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