ジャカルタ - 国家機構エンパワーメント・官僚改革大臣(Menpan RB)のRini Widyantiniは、女性のリーダーシップは補完的であるだけでなく、ゴールデンインドネシア2045に向けた方向性を決定するための変更の主要な柱であると述べた。
「女性のリーダーシップは、能力、共感、変化の方向性を結びつける協力的な力です。これは、ゴールデンインドネシア2045に官僚制をもたらす精神です」と、ジャカルタのインドネシア女性PIMTI協会のハラールビハラールでリニは、4月13日日曜日、アンタラによって引用された。
彼女は、国家中期開発計画(RPJMN)2025-2029では、女性の役割が最優先事項の1つとして確認されていると説明しました。現在、女性は官僚としてのキャリアにおいて、JPTにおける代表の低さ、文化的偏見、ジェンダー、女性がリーダーシップに適していないという認識、メンタリングシステムやキャリア支援政策へのアクセスが限られていることなど、依然としてさまざまな課題に直面しています。
「ASNと主婦としての二重の役割も、職場環境ではまだうまく対応されていません。これらすべてには注意が必要であり、私たちは実際の政策と実践で答え続けなければなりません」と彼は言いました。
さまざまな研究は、女性主導の組織、特に戦略的地位にある30%以上の代表を持つ組織が、ピークパフォーマンスを達成する可能性が12倍高いことを証明しています。
したがって、リニ氏は、インドネシア女性PIMTI協会が単なる集会の場ではなく、非常に戦略的なエコシステムであり、活動のコラボレーションを活用することで省庁間のコラボレーションを推進する上で重要な役割を果たすことを望んでいます。
「この相乗効果に気を配り、一緒に一歩を踏み出し、より多くの女性がリードし、インスピレーションを与えることを奨励しましょう。ゴールデンインドネシア2045は、スマートであるだけでなく、公正で平等な官僚制を構築した場合にのみ達成できます」とリニ氏は述べています。
一方、アリファ・ファウジ女性エンパワーメント・児童保護大臣は、女性のエンパワーメントと子供の保護省(Kemen PPPA)は、インドネシア女性PIMTI協会をジェンダー主流化において重要な役割を果たす戦略的パートナーと見なしていると強調した。
彼女は、インドネシア女性のためのハイリーダーシップ協会(PIMTI)に、女性と子供の視点で政策とプログラムに努めるよう奨励しました。
「PIMTIインドネシア女性協会の存在により、特に女性の強化と子どもの保護という私たちの大きな任務は、私たちが一緒に実行することが容易になると信じています」とアリファは締めくくりました。
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