ジャカルタ - 下院第9委員会副委員長のニハヤトゥル・ワフィロは、30%しか支払われなかったすべての地元の医療従事者に対する休日手当(THR)の支払いに関するRSUPサルジトの経営陣の決定に激怒し、失望しました。
彼によると、支払いTHRは最低1ヶ月の給与で支払われるべきです。
ニハヤトゥルはまた、保健省の後援下にあることが知られている病院の経営陣に、怠惰に傍観せず、規定に従って直ちにTHRを支払うよう求めた。
「その問題のニュースを聞いたばかりです。私が知る限り、THRは少なくとも1ヶ月の給料を支払われます。だから、30%しか支払われない場合、もちろんそれは適切ではありません。私は経営陣に問題を解決するようお願いします」とNinikは3月26日水曜日に言いました。
DPP PKBの保健・障害者包摂部門の責任者は、医療従事者の高い作業負荷がTHRを完全に提供するためのベンチマークであるべきだと評価した。
「鏡は医療従事者の仕事の重荷です。彼らは非常に複雑です、あなたはそれらを働くことができます、実際、私の意見では、公衆衛生の主要な拠点は医療従事者にあります」と彼は言いました。
「これは経営陣にとって懸念事項であり、THRが30%だけではない方法の検討であるべきです」とNinik氏は述べています。
彼は保健省に、医療従事者を巻き込んだTHR問題の解決策を見つけるために介入するよう促した。サルジト病院だけでなく、ニニックは他の病院でも同様の問題を直ちに克服するよう求めた。
「私は保健省に、この問題を解決するためにも介入するよう要請します。サルジト病院だけでなく、他の病院でも解決してください。また、サヤンシアンジュール病院の医療従事者も同じ問題を経験しているという報告も受けました」と彼は結論付けました。
以前は、RSUPの何百人もの医療従事者と従業員であるSardjito博士が、流動的な休日手当(THR)はインセンティブの額のわずか30%にすぎないと抗議しました。
彼らは3月25日火曜日にエニアルティ博士の社長ディレクターを含むrsup博士Sardjitoの取締役会と会議を持っていました。しかし、公聴会は解決策や行き詰まりを生み出しませんでした。
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