ジョグジャカルタ - 休日手当(THR)の支払いは、労働者が楽しみにしているものです。THRは、インドネシアの宗教上の祝日に先立って企業が提供する手当です。では、2025年の民間従業員のTHRはいつ流動的になるのでしょうか?
民間従業員のためのTHR Lebaran 2025は、会社の労働者/労働者に対する2025年の宗教的休日手当の提供の実施に関する人的資源大臣(Menaker)番号M/2/HK 04.00/III/2025の回覧状(SE)で規制されています。
SEでは、宗教的なTHRの提供は、雇用主が労働者/労働者に対して実行しなければならない義務であると強調されています。
アンタラから引用されたヤシエリ労働大臣(Menaker)は、民間従業員に対する宗教的なTHRの支払いは、2025年のイード・アル・フィトルの7日目の期限とともに完全または非分割払いで実施されなければならないと述べた。
「THRは休日の7日前に支払わなければなりません。全額支払わなければなりません。私はすべての企業にこの規定に注意を払うようお願いします」と、2025年3月12日火曜日、ジャカルタでヤシエリ労働大臣は述べました。
2024年の3大臣番号1017の共同法令(SKB)を参照すると、Lebaran 2025は2025年3月31日に落ちると予想されています。
イード・アル・フィトルの7日前に福利厚生が与えられた場合、民間従業員のTHRは遅くとも2025年3月24日までに支払われると推定されています。
民間従業員THRの受領基準は、賃金に関する2021年のPP番号36および会社の労働者/労働者のための宗教的休日手当に関する2016年の労働大臣(パーメナカー)番号6の規則で規制されています。
2025年に宗教的なTHRを受け取る権利を持つ民間従業員のグループも、SE Menaker No. M / 2 / HK力00 / III / 2025で再確認されました。基準は次のとおりです。
宗教的な休日手当は、起業家によって完全に支払われなければならず、分割払いで支払われるべきではありません。
12か月連続で働いてきた従業員は、THRの金額は1か月分の給与です。
最低勤続期間が1か月で12か月未満の従業員については、THRは比例して与えられます。
以下は、民間従業員のTHR計算の例です。
例えば、労働者AはPKWTの地位を持ち、6ヶ月間継続的に働いています。労働者Aの月給は4,000,000ルピアなので、労働者AのTHR計算の計算は次のとおりです。
したがって、労働者Aは2,000,000ルピアのTHRを受け取る権利があります。
フリーランスの日次労働協約に基づいて働く労働者/労働者については、月額賃金は以下のとおり計算されます。
賃金が結果単位に基づいて決定される労働者/労働者の場合、月給は休日の前の過去12か月の平均賃金に基づいて計算されます。
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