YOGYAKARTA - この現代では、適応し、すぐに学ぶ能力がますます重要になっています。学習の敏捷性または学習の敏捷性は、所有しなければならない能力です。
学習の敏捷性が高い個人は、変化に簡単に適応し、新しい課題に挑戦できるため、キャリアでより成功する傾向があります。
この記事では、学習アジリティ の概念 、なぜそれが重要なのか、そしてどのように発展させることができるかについてさらに説明します。
クリエイティブ・リーダーシップ・センターのページからの報告によると、学習アジリティは学習方法、何をすべきかわからないときに何をすべきかを知る方法です。
簡単に言えば, 学習 の容易さ は、経験から学び、それを新しい方法で適用し、新しい状況や機会に適応することです.
したがって、パフォーマンスと長期的な可能性を向上させたい場合は、学習のしやすさを向上させるいくつかの方法があります。
新しくて多様な体験を探してください。思い出に残る経験は、あなたがリードし、管理する方法に影響を与えるので、より多様な経験を探してください。
スキルと視点を広げる状況に身を没頭させる。あなたは未知のものの挑戦を受け入れることができ、ルーチンを生きるだけではありません。
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有意義なものを見つけ、あなたが何をしているのか他の人に話し、彼らの助けとサポートを求めます。新しい挑戦に挑戦することで、将来のレパートリーの重要な部分となる可能性のある新しいスキルと視点を開発できます。
人々はしばしば、それが本当に長期的に最適な道であるかどうかを検討するのに時間をかけるのではなく、心に浮かぶ最初の解決策を選択します。
新しいアプローチを試すことで、時間とエネルギーを節約し、考慮されないかもしれない新しい学習を生み出すことができるものを行う方法を見つけることができます。
そのためには、明確または簡単なものを超えようとする必要があります。別の視点を巻き込む。問題を理解する別の方法を見つけ、別の角度から近づきます。
あなたが通常データベースである場合は、ストーリーを探すか、直接的かつ行動ベースの洞察を得てください。あなたが直面するすべての問題のために、試みられ、信頼されているように見えても、新しい解決策を考え出すことはあなたの個人的な挑戦です。
あなたの行動を説明したり、言い訳をしたりする誘惑に反します。あなたが自分自身を守るモードに入り、そこにあるものを守ろうとすると、心は起こりうるものから自分自身を閉ざします。
自衛しない姿勢を練習する1つの方法は、常に他の人に感謝するようにすることです。フィードバックを慎重に検討して、時折パターン(および変更)を見ることができるようにします。
学習は、なぜそのようなことが起こっているのかを尋ねるために何が起こっているのかよりも、あなたの考えを変え、反省するのに時間をかけたときに起こります。
反省は直感を生み出し、将来の参考文献にロックするのに役立ちます。だから、忙しさから後退し、プロジェクトから、相互作用から、新しい経験から何を学ぶかを把握してください。
現在うまくいっているものとそうでないものについて話す - またはすでに起こっていることについてのデブリーフィングをしてください。あなたは質問することによって反省することができます:何が起こったのですか?なぜそれはそのように起こったのですか?将来の成功を確実にするために、私たちは何を止め/開始/続けなければなりませんか?その経験から生じる知識、スキルのレベル、態度、行動、または価値のどのような変化はありますか?
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