ジャカルタ - ジョコ・ウィドド大統領は、今年帰国中の国営企業(SOE)の従業員と同様に、国家民間装置(ASN)、TNI、警察があってはならないことを保証した。COVID-19の普及が続く中、ジャドータベックからそれぞれの地域への旅行者の数を減らすために行われます。
ジョコウィ氏は4月9日(木)、大統領事務局のYouTubeアカウントに投稿された記者会見で、「この帰郷政策は初めてであり、今日、ASN、TNI、ポリ、SOEの従業員は帰国を禁じられていると判断した」と述べた。
一般市民のために、ジョコウィはフォローアップの決定を下す前に最初に評価すると言いました。この評価はまた、旅行者の数を減らすためにJabodetabekのコミュニティに社会援助を提供することの有効性に関するものです。
旅行者の数を減らすため、ジョコウィはコロナウイルスの大流行の真っ只中で下層のコミュニティが帰国しないことを期待して社会援助を開始しました。ジョコウィ大統領の方針の一部は、450VA電力を持つPT PLN(ペルセロ)の2,400万人の顧客に対する無料電力の提供と、補助金を受ける900VAのお客様に対して50%の割引に関連しています。
さらに、合計予算が37.4兆の1,000万人の受益者に与えられる希望の家族プログラムなど、他にも支援があります。2000万人の受取人に与えられた2000万人の受取人に与えられた、名目上の価値が4ヶ月間Rp600千人の560万人が受け取ることを計画している就労前カードは、トレーニング後のインセンティブとして。
その後、ジョコウィと彼のランクによって決定された新しい政策はまた、260万人または120万人の家族に割り当てられたDKIジャカルタの人々のための中央政府からの基本的な食糧の特別支援などの彼のランクがあります。受益者は3ヶ月間、月額Rp600,000の支援を受け、プログラムを成功させるために割り当てられた予算はRp2.2兆に達します。
ボゴール、デポック、タンゲラン、ベカシなどのジャカルタ郊外では、160万人または576,000人の家族に食糧援助が行われます。このプログラムを成功させるために費やされる予算は、ジョコウィはRp1兆に達し、受益者は3ヶ月間Rp600,000の援助を受けるだろうと言いました。
また、国警察が実施する安全対策も実施します。このプログラムは、トレーニングと支援に基づく雇用前カードポリシーと同じです。受益者はタクシー運転手、バスまたはトラック運転手、約197,000人のケネクです。その後、バス、トラック、ケネクのドライバーは、Rp360000のプログラム予算で3ヶ月間Rp600,000のトレーニングとインセンティブを受け取ります。
この社会援助の一部を提供することによって、ジョコウィはコミュニティが帰国することを望んだ。「特にヤゴデタベークでは、市民が家に帰る意思を取り消すように、社会援助の分配を行う」と彼は言った。
支援の提供に加えて、ジョコウィは公共交通機関の制限も制限されると言いました。一方、民間輸送を利用する旅行者は、車やオートバイの持ち運び能力を制限することで、移動スペースも制限されます。
制裁の危機に瀕
ジョコウィが発表される前に、国家装置・官僚改革のエンパワーメント大臣(メンパンRB)ジャホ・クモロは、すでに2020年のサーキュラーレター第46号に禁止を注いでいました。この手紙は、COVID-19の普及を防ぐために、地域外への旅行、帰郷、または国の召使いのために去る活動の制限について議論し、4月9日からさらなる政策が存在するまで有効です。
「国家の公務員とその家族は、COVID-19公衆衛生緊急決定の間、地域外および/または他の帰郷活動の外への旅行を禁止されています」と、4月9日木曜日にジャジョが署名した回覧を読みます。
ASNが地域外に出ることを余儀なくされた場合、彼らはスタッフ派遣監督官の代表団の権限を持つ職員から許可を得る必要があります。この書簡はまた、省/機関/地域のスタッフ派遣監督官がASNの休暇を提供していないことを指示する。
それでも、出産、病気、その他の重要な理由で去ろうとしている人々に休暇を与えることができます。「重要な理由で休暇を取ることは、中核的な家族(母親、父親、妻または夫、子供、兄弟、姉妹、義理または義理の息子)の一人が死ぬことによってのみ制限されています」と、手紙はポイント2文字dで読みます。
制裁はまた、手紙の禁止に違反してASNのために準備されています。制裁は、2010年PP第53、2018年PP第49に規定された懲戒処分の形で与えられる。公務員規律制裁に関する2010年のPP第53位に基づいて、違反、すなわち軽、中、重度のカテゴリーに従って与えられる。
無謀な帰省をするASNにとって、彼らが他の人を危険にさらすという理由で中程度の違反のカテゴリーに分類することは確かです。中等度の懲戒違反に対する制裁には、定期的な昇給の1年間の遅れ、昇進の1年間の延期、1年間の降格の減少が含まれる。
厳しい規律に対する制裁は3年間の降格、より低いレベルの降格、より低いレベルの降格、職からの解任、失礼な解雇に対する彼自身の要求での無礼解雇である。
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