ヨギャジャカルタ - 休日手当またはTHRは、会社または機関によって与えられなければならない労働者または従業員の権利である追加の給与です。
インドネシア自体では、当社の労働者/労働者のための宗教的休日手当に関するインドネシア共和国の6番の人手大臣の規制を明確に述べました。
これらの規則の下では、従業員に遅れている、またはTHRを支払わない企業は罰金と制裁の対象となる可能性があります。それでは、他の国も労働者にTHRを提供しているのでしょうか?
インドネシア初のTHR助成金THRの提供は、独立後から始まった唯一の遺伝文化であることが判明しました。インドネシア研究科学研究所(LIPI)は、インドネシアで最初の政権は1950年代に起こったと指摘しています。
THRは、当時の州職員や国家市民装置(ASN)の福祉を向上させることを目的とした、ソエキマーン・ヴィルジョサンジョジョの内閣に与えられました。
しかし、徐々に他の労働者(ASN外)は平等な権利を要求し、THRを与えることを要求しました。
thrはもともと政治的な目的のためだけだったが、SoekimanがASNの支援を受けた方法は、今まで文化が守られていたが、明確なルールさえある。
オランダのTHRは「休日手当」と呼ばれる他の国は宗教的な日の手当を提供していませんが、彼らが最も近いのは休日手当の風車国の政策です。
オランダで働いている人には、休日手当または休日手当と呼ばれる手当が表示されます。しかし、お金を得るためには、毎月の給料の一部を寄付する必要があることが判明しました。
オランダのレビューから報告された休日手当は、雇用者または企業が従業員に与えなければならない追加の賃金支払いです。
2020年1月現在、オランダの休日手当の標準率は、総給与の8%または契約労働者の8.33%の最低額です。
オランダの休日手当の歴史オランダの休日手当は、もともとインセンティブ労働者が休暇に使用するための方法として意図された1920年代に導入されました。
オランダの労働者が海外で豪華な休暇を取る現象があったのは、1960年代だけではありませんでした。
オランダの労働者は5月に休日手当を受け取るので、休日は労働者によって計画することができ、彼らは夏休みのためにお金を確保しています。
今年THRを取得する人のために、良い管理はい行うことを忘れないでください。どう。VOIチームは、かつて、Eidの後に貧弱にならないようにTHRを管理するためのヒントというタイトルの記事でそれを見直しました。
インドネシアとオランダでのTHRの提供は、異なる基本的な概念を持っていますか?海外に与えることに加えて、VOIでのみ他の国内外のニュースに従ってください、ニュースに革命を起こす時間!
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