ジャカルタ - 汚職撲滅委員会(KPK)の従業員のステータスを州民事装置(ASN)に切り替えるプロセスはほぼ完了しました。KPKヌルル・グフロン副会長は、このプロセスの第1段階は従業員によって完了したと述べた。
「第1段階は終わり、第2段階は途中で終わった」と、グフロンは4月20日(火)に引用されたKPK RIのYouTubeアカウントでAsNにKPK従業員と題するビデオで言いました。
彼は、このプロセスには、機関の基本的な能力とパンカシラとインドネシア共和国統一国家への忠誠心をテストする2つのベンチマークがあると説明しました。 ただ、従業員は以前に行われたため、基本的なコンピテンシーテストを行う必要がなくなりました。
「能力に関するデータは、kpkの人員管理に依然としてきちんと保存されています」と、彼が言いました。
kpkの従業員の地位の移転は、最終的にパンカシラとインドネシア共和国のイデオロギーへの忠誠心をテストすることによってのみ行われました。テストは書面とインタビューで行われました。
「したがって、我々はその後、パンカシラとインドネシア共和国のイデオロギーへの忠誠心を測定するために、国家モデレーション指数のコンピテンシーテストを実施しました」と、彼が言いました。
「我々は、BKNでBKNに提出されたデータを特定し、その後、テストとインタビューを書く2つのテストで行われました」と、Ghufronが付け加えました。
この段階の筆記試験は3月18日から4月7日まで実施されました。「だから、2つのステージがある場合、そのステージの割合は、最初のステージは途中で第2ステージを終えました」と、彼が言いました。
グフロンは、kpkはこれらの従業員のステータスを変更する必要があると説明しました。なぜなら、この移行は2019年第1項第6項の法律第19条で規制されているからです。
「我々は法執行機関が法律に従わなければならない、法律はKPKの従業員がASNであるべきであると概説している」と彼は言った。
この規則の下で、従業員は保持されている独立したステータスを放棄する必要があります。
「第1条第6条の委任状を実施しなければならない」と彼は結論づけた。
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