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会議で、下院の専門家チームであるMansyurは、移住労働者の保護に関する2017年法律第18号の第3改正の本質を読み上げました。Mansyurは、改訂の準備の枠組みの中で背景となるのは、移住労働者保護の権限を労働省からインドネシア移住労働者保護省に移すことであり、2017年法律第18号の規制の調整が必要であることを明らかにした。

この権限の移転は、インドネシア人移住労働者の配置と保護のガバナンス権限を含む法的不確実性を生み出します。

次に、PMI保護システムについては最大化されていません。PMIが奴隷制や強制労働、暴力の被害者、意性、人間の尊厳と尊厳に対する犯罪、および人権を侵害するその他の扱いを含む人身売買慣行から保護されていない場合。

さらに、2017年の法律第18号は、PMIとその家族が本会議の出発前または出発時に最大限に保護されていません。

「次に、PMI保護サービスの情報システムにもう一つの問題があります。デジタル技術の発展により、緊急事態を含むPMIの保護サービスが容易になります」と、マンスユールは1月30日木曜日のバレグ本会議で述べました。

最後に、非手続き型PMIに関連しています。海外で問題を抱えることが多いPMIは、主に正しい手順や非手続き型の手続きを経ないためです。その結果、PMIは州から最大の保護サービスを受けられません。

したがって、法律を調整する必要があります。すなわち、第一に、機関から省への制度的/名目上の調整である。第二に、プロモーション機能とマーケティングに関連する雇用機会の利用に関連する追加の取り決めです。第三に、労働者の命名法の調整がPMI保護事務所に変わったことです。「第四に、移民漁船の乗組員と移民商業船の乗組員への用語の調整。第五に、インターンを追加することでPMIカバレッジを拡大すること。第六に、P3MIによる海外雇用機会に関する情報の配布は、LTSA省、UPT、地方自治体、村と協力しています。

「第七に、仕事の前の保護を強化すること。第八に、作業中の保護の強化です。第七に、作業後の保護の強化です。10、社会保障参加の強化」とマンシュールは述べた。


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